某成品油物流企业党委书记群众路线体会【共4页】.doc

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某成品油物流企业党委书记群众路线体会

某成品油物流企业党委书记群众路线体会尊重员工服务员工依靠员工努力当好服务职工群众的先行官通过教育实践活动第一环节的学习，我对作为一名党委书记在建设国际水准成品油物流企业各项事业中，如何践行马克思主义群众观点和党的群众路线，发挥好自己的正能量，谈以下几点感想与收获：
一、践行马克思主义群众观点，贯彻党的群众路线，要以上率下有“德”作为党委书记必须以上率下、以身作则、以德带人，以良好的人品官德对待事业、对待工作、对待问题、对待群众，这样才不会脱离实际、脱离群众。
“干”是基础。实干是最好的领导方法，领导干部不但要干，还要创造性地去干，让单位工作出成效、成经验、成精品。
“带”是责任。“风成于上，习化于下。”领导干部的威信从哪里来，只有带头加强学习、带头真抓实干、带头遵规守纪、带头廉洁自律才能赢得信任。
“诚”是根本。诚信对于领导干部来说不仅是为政之本，更是安身立命之本。领导干部要以诚示人、以信取人、以诚待人，才能赢得员工的拥护和支持。
“担”是人格。要担起抓好党组织全面建设的担子，不能有了成绩往自己脸上贴，出了问题往别人身上推。承担风险，是对领导干部人品官德的重要标尺。
二、践行马克思主义群众观点，贯彻党的群众路线，要人文关怀有“情”
一要切实尊重员工的主体地位。员工是企业建设发展的生力军。尊重员工的主体地位，就要维护员工的民主权利，畅通民主渠道，坚持问政于员工、问需于员工、问计于员工，维护好员工的合法权益，尊重员工的知情权参与权监督权。尊重员工的创造性，坚持建言献策借助于员工，破解难题借智于员工，完成任务借力于员工，真正把职工群众的主体地位突显出来。
二要注重关心员工成长成才。基层青年员工都有着强烈的成长成才愿望。作为党委书记，要把培养员工成长成才作为义不容辞的责任，组织、教育和带领员工学政治练技能钻业务强管理，不断提升科学管理和适应发展的本领。
三要着力解决员工的利益需求。作为党委书记重视并努力解决现实工作中职工群众反映的各类问题。贯彻党的群众路线，就是要立足“为民务实清廉”这个根本，始终坚持“为了群众，依靠群众，服务群众”的思想，只有依靠广大职工群众的智慧和力量，党的执政根基才会牢靠，我们建设国际水准成品油物流企业建设才会有后劲，我们在发展中才会更加自信。
三、践行马克思主义群众观点，贯彻党的群众路线，要对待员工有“心”作为党委书记，必须把关心职工的冷暖疾苦放在重要位置，急职工之所急，想职工之所想，做员工之所盼。要在条件允许范围内改善员工学习工作生活条件，丰富员工文化生活，特别是要上下合力解决职工的利益诉求，把人文关怀的要求落实到每个职工，解决后顾之忧，让他们真切感受到公司这个大家庭的温暖。
四、践行马克思主义群众观点，贯彻党的群众路线，要心理疏导有“方”心理素质是一个人意志品质的综合体现。是思想政治工作的重要内容，也是作为党委书记抓好群众工作的一项基本功。
一是心理疏导有方，要在摸清员工的心理问题上下功夫。员工的心理问题，往往具有隐秘性、反复性等特点，作为党委书记要善于在谈心交心中感知问题，在日常工作中观察问题，在集体交流中获知问题，在细枝末节中窥探问题，悉心琢磨问题的成因，增强心理教育和心理疏导的针对性。
二是心理疏导有方，要在“将心比心，以心换心”上下功夫。在职工群众中开展谈心活动，最终目的是为了真心实意帮助解决现实困难。领导班子只有放在架子、尊重包容、耐心细致与员工交谈，职工群众才会掏心窝子说真话。充分准备，摸清底数。要对员工的家庭情况、主要社会关系、思想表现、性格特点、个人优点、取得的成绩和存在和问题做一个全面的了解，综合分析谈心的主要方面和要解决的问题，这样谈心才能抓住关键，提出解决问题的对策和方法，达到消除误解、化解矛盾、理顺关系的目的。以诚相待，及时沟通。要以真诚的心情、坦率的态度、宽阔的胸怀赢得员工的信任，要把自己与员工摆在同等位置，做到动之以情、谈之有礼，员工才会敞开心扉，倾吐真言。以礼服人，善于引导。要站在解决问题的角度，理直气壮地将大道理讲到员工的心坎上，既要讲原则性，还要讲到点子上，不能空洞说教。要注意探索积累实在管用的心理疏导方法，做到因人而异，因势利导、因事施策。
五、践行马克思主义群众观点，贯彻党的群众路线，要反对四风有“行”干部作风关乎形象，关乎全局，正如群众所讲：“风气好不好、主要看领导”、“风气坏不坏，关键看表率”……作为分公司一级，我们不仅要力戒班子成员的“四风”问题，同时也要加强科级干部的思想作风、生活工作、工作作风以及机关作风的整治。只有以上率下，沉下身子，多去现场看看，多与员工接触接触，感受就会不一样，感情也会不一样，对问题的思考同样也会不一样。只有和广大员工同心相依站在一起，才能知道他们真正在想什么，对我