县文化局人才工作情况汇报.docx

县文化局人才工作情况汇报近年来，在县委、县政府的正确领导下，我局紧紧围绕全县经济社会发展大局，坚持科学发展观，把握先进文化的前进方向，切实加强组织领导，积极创新人才工作机制，牢固树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的观念，紧紧抓住大力培养、积极引进、合理使用人才三个环节，不断建设门类齐全、结构合理、素质较高的文化人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面，为我县文化事业实现繁荣发展奠定了坚实的基础。现将情况汇报如下：一、基本情况全局系统有干部职工144人（含聘用人员14人），其中有行政事业编84人，在职在岗人员98人（含退二线13人），退休人员32人，女性46人，中共党员71人，有本科学历16人，专科84人，中专及以下学历39人；全局有高级职称4人（其中3人退休，1人退二线），中级职称32人，初级及以下职称36人；年龄在35岁以下的31人，36-49岁61人，50岁以上47人。全县17个乡镇（场）有16个乡镇（场）综合文化站，有事业编33人，综合文化站有人员17个，女性10人，有本科学历1人，专科学历9人，中专及以下学历7人，有高级职称1人，初级职称1人，35岁以下人员8人，其中在文化一线（乡镇文化站）工作30年以上有1人。二、主要做法在公共文化服务人才队伍建设工作中，我局始终以文化行政人才、文化经营管理人才和文化艺术专业人才为主体的文化人才队伍建设为重点，坚持改革创新，积极探索培养文化人才工作新途径、新方法，努力做到“三个注重”：（一）注重人才的培养。一是根据工作要求，多次选送人员参加市以上财会、信息、理论等方面的学习和培训，进一步提高了相关人员的业务素质和工作能力。二是鼓励干部积极参加成人高考、自考、函授等学习。不断提高自身文化素质，我系统现有一大部分干部通过这一种途径提升了自己学历。三是以短期培训、集中学习等方式，开展理论及业务知识学习，促进大家业务水平的不断提高。（二）注重人才的引进。大力实施“向外引进高素质人才，对内培养实用性人才”为主的“5511”工程，按照《xx县中长期人才发展规划纲要》和《xx县关于引进高层次人才和紧缺人才暂行办法》的要求，经县委、县政府研究同意，率先在文化系统引进专业领军人才，从河南引聘两名知名书法家李贵阳、杜思吾到我局舒同书法院工作，特调县供电公司年轻女职工、知名网络小说创作高手吴静玉到文化馆专门从事艺术创作，为繁荣我县艺术创作，提供良好的用人环境。（三）注重人才的考核。科学的人才评价机制是科学选人的基础和依据，是激励人才干事业的重要手段。今年在人才考核评价方面，我局严格按照有关文件精神，完善民主推荐、民主测评、民主评议制度，把年度考核作为考察评价干部、职工工作业绩的重要手段和途径。通过年度考核，发现干部、职工队伍中存在的主要问题，并采取有效办法加以解决。为进一步激发人才工作的积极性和创造性，我们还以开展争先创优活动为抓手，通过评选“先进文化广电新闻出版工作者”、“优秀共产党员”等方式，在全系统内部努力营造“赶、学、比、超”的良好氛围，促进单位各项事业的发展。三、主要成效由于我局对人才工作的重视，人才建设思路明确，措施到位，有力地推动了文化系统各方面的工作，取得了一定的成效。（一）民生工程稳步推进。我县农村文化“三项”活动在省、市、县相关部门的精心指导下，全县文艺工作者进一步提高服务质量，下农村、进乡镇、走村串巷，将欢乐喜庆的歌舞、传统古典的戏剧带进乡村。同时，精心组织了丰富多彩、健康向上、特色鲜明的基层文化活动，受到广大农村群众的交口称赞。2011年共开展送戏下乡115场，送电影下乡2483场，自办文体活动67场，较好的活跃了农村文化气氛，丰富了农民文化生活，圆满完成了省、市下达的目标任务。（二）文艺创作再创佳绩。2011年共创作有影响的小说、散文、诗歌、戏曲等20多篇作品在国家、省、市报刊、杂志上发表。原东乡供电公司年轻职工吴静玉（现被引入文化馆工作）3年创作出《倾世皇妃》、《眸倾天下》、《替身皇妃》、《嫁入豪门》等4篇长篇小说，完成写作198万字，其作品《倾世皇妃》被制作为古装大戏电视连续剧。县文化馆退休干部夏怀平2011年被国家级文艺专业人才论证管理办公室评定为国家一级美术家，列入中国国家人才网专业人才库，荣获“首届中国名家红色经典艺术成就奖特等奖”。（三）群文活动精彩频现。以部门、乡镇广泛参与为活动形式，以群众喜闻乐见为活动要求的群众文化活动，走出一条“县委政府牵头、文化部门承办、相关部门参与、城乡居民同乐”的文化活动新路子，做到了群众性大型文化活动常年搞，小型文化活动月月抓，阵地活动天天有。先后组织承办了2011年春节联欢晚会、建党90周年大型文艺晚会和以“百日大行动、创业争先锋”为主题的宣传演出活动。我局文艺工作者创作的《城市牛皮癣》、《建设“五个