审计服务到底该收多少钱-.doc

审计服务到底该收多少钱?

北京地区会计师事务所现在执行的收费标准是2001年9月7日修订的,13年的时间,沧海桑田,我国经济发生了翻天覆地的变化,当前的物价水平已非2001年可比,人工薪酬等固定成本有了较大幅度的上涨.可是,事务所业务收费仍在执行十余年前的标准,无论怎么说,这也是不合理的.业内要求提高收费水平的呼声愈来愈高,对原收费标准进行修改势在必行!
审计服务
然而,怎么改呢?笔者认为,肯定不能采用简单地将原收费标准数字翻番的方法,因为这被当下行业以外的社会环境所制约,而且原标准中以企业资产规模为基础的计价方法也并不科学,已经被行业内的主流观点所摒弃.
主流观点认为:应根据《会计师事务所服务收费管理办法》(发改价格[2010]196号)(以下简称《管理办法》)第九条制定审计服务收费标准,该条规定,收费标准”应当以审计服务的社会平均成本、法定税金和合理利润为基础,并考虑当地经济发展水平、社会承受能力和注册会计师行业的发展等因素确定.核定审计服务社会平均成本,应以《中国注册会计师执业准则》规定的必要执业程序为依据,并考虑执业责任风险和人员培训费用等因素”.
笔者认为,要确定审计收费标准,应基于上述《管理办法》,同时参照世界通行的做法,考虑以”工时收费”作为修改方向,是最佳方案.
基于工时收费的公式构想
基于上述《管理办法》,笔者列出以”工时收费”为基础的服务收费公式为:
收费金额=[∑(不同级别人员单位工时收费×相应服务工时)+客户负担的差旅费等期间费用]×(1+增值税率及附加)
该公式的构想是,在一个审计服务项目中,将会计师事务所中的合伙人或股东等高层管理者、部门经理或高级经理等中层管理人员、经理或项目经理等业务项目负责人、审计师或审计员等熟练专业人员、审计助理或实习生等初级业务员、相关行政人员等不同级别人员提供的外勤和后期服务的工时详细记录、汇总,分别按不同级别人员的单位工时收费计算出基础收费,再考虑差旅费、增值税等相关服务价格构成因素,确定当前一个合理的服务收费金额.
在上述公式组成的4个要素中,”客户负担的差旅费等期间费用”这一项是或有收费.该收费目前在部分事务所的部分业务中能够体现,更多的事务所及审计项目则不包含该收费项目.笔者认为,是否包含”客户负担的差旅费等期间费用”,这取决于事务所的定价策略、历史沿袭、合伙人能力、客户质量以及社会环境等诸多因素,不应强制规定.
“服务工时”和”增值税率”这两项是变量,即,其中服务工时因不同企业、不同规模、不同要求、不同地域等种种不同情况而千差万别,很难穷尽规定;增值税率分为6%与3%两档,同时还有按增值税缴纳的”城市维护建设税”及”教育费附加”,合计后增值税率及附加有6.6%与3.3%两档.这两项变量需要由各事务所根据自身情况、项目情况确定,无法统一规定.
综上所述,在上述收费金额公式中,总计4项内容,有3项内容无须确定或不能给定.那么,需要集中解决的问题就只有1个,即,确定一个合理的”不同级别人员单位工时收费”.有了这个”不同级别人员单位工时收费”,会计师事务所就可以针对千差万别的业务项目,根据统计的工时数,计算出相对合理的收费金额.
确定不同级别人员单位工时的方法
关于如何确定不同级别人员单位工时收费,按照有关价格形成论述中的那个著名的公式”W=c+v+m=k+p”,可以建立”不同级别人员单位工时收费”的公式:
不同级别人员单位工时收费=不同级别人员单位工时成本×(1+行业平均利润率)×(1+修正率)
此公式的核心是如何确定”不同级别人员单位工时成本”问题.针对事务所这有两个方法,一个是利用自下而上的相关因素堆积的方法,一个是利用自上而下的成本费用分摊的方法.
(一)第一种方法
第一种用相关因素堆积的方法确定不同级别人员单位工时成本的思路,是将构成不同级别人员服务工时成本的直接、间接因素叠加,从而计算出不同级别人员总工时成本,再除以法定总工时数计算出单位工时成本.”不同级别人员单位工时成本”公式如下:
不同级别人员单位工时成本=不同级别人员(直接成本+间接成本+经营费用)/法定工时
上述公式构成中的”直接成本”、”间接成本”、”经营费用”、”法定工时”4个要素中,”直接成本”要素的构成清晰、明确,可以准确地计算得出.
直接成本=工资薪酬+事务所负担的”五险一金”+福利费用+职工教育经费+工会经费+事务所负担的个人会费
其中,在工资薪酬方面,目前已经有成熟的用工市场.拟招聘不同级别的人员,相应的薪酬公开透明,一般来讲,事务所要聘用到合适的人员,付出的薪酬只高不低.这样,不同级别人员的薪酬可以通过信息收集或调查取得真实数据.需要特别指出的是,注册会计师行业的工作性质决定了从业人员的加班薪酬占据工资的相当比例,而加班时间是无法在聘用合