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年休假工龄如何计算

自带薪年休假制度实施以来，人们在享受假期的同时，却还有许多员工存在着困惑，例如：如何证实自己工龄年限，确定正确的带薪休假天数?昨天，苏州市人才市场专家蒲依如在接受本报记者采访时表示，苏州地区广大职工可以通过以下几种有效的工龄记录信息，正确无误地申请自己的带薪年休假。就业登记证：离职时要关注
就业登记证是记录员工在不同企业工作时限的书面记录凭证。凡是正规企业，在员工入职及离职时，都会将该员工的合同信息，及时送到当地劳动就业登记部门，办理有关手续。入职有用工，离职有退工，这样劳动手册就连续记录了本人在不同单位工作的年限，也是最有效显示员工工龄的方式之一。因此不论本地或外地户籍的员工，在离职时，都应关注下你在原单位工作的记录是否都在就业登记证上显示清楚了。
社保缴费记录：网上查询
按照国家相关规定，企业应在员工入职始为员工办理社保缴纳手续，在该单位工作时间应等同于员工缴纳社会保险时间，因此社保缴费记录也是记录员工工龄的有效证据之一。当你需要提供本人工龄证明时，也可登录苏州市社会保险基金管理中心网站，输入本人社保个人编号及身份证号码，即可查询出历史缴费记录，以证实本人工龄年限。
人事档案：可提供工龄证明
一份完整的人事档案，应涵盖当事人自学校开始到历任企业工作的全部相关资料信息。特别是规范化的企业，在管理或托管员工人事档案时，都会定期将员工在该企业工作的相关资料及时归入个人档案中去。特别是工龄时间较长的员工，由于历史原因，就业登记证或社保缴费记录都未能保存完整或提供完全的，就更应当关注好个人人事档案的材料是否完整。因此，完整的人事档案也是提供工龄证明的重要方式之一。
除上述几种有效的方式外，蒲依如表示，还有劳动合同书、原单位工作证明或其他盖有单位公章的能说明工作时间的书面材料，均可作为证实工龄的方法。但是否被现单位认可，就因单位而异了。
提供有效的工龄证明，对于保障本人休假权益非常重要，因此蒲依如提醒，苏州地区广大职工要关注并保管好能反映个人工龄的相关记录信息，以免给个人合法利益带来不必要的影响。
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