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工业企业工资怎么核算

工资是企业支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴及补贴。通过“应付职

工薪酬”账户进行核算，应付工资是为企业计算及发放工资而设置的会计账户，集中反映

企业应付职工的工资总额。工资总额指企业在一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬总

额。包括：计时工资、计件工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴、加班加点工资、特殊

情况下支付的工资。

企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容，正确核算工资，区别工资性支出和非工

资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计;凡不属于工资总额内的非工资性

支出(如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等)，不得计入。

一、工资的结算

工资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发

放。

(一)工资结算的原始记录

企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计算工资的原始记

录主要指考勤记录和产量记录。

(二)应付工资的计算

应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成

项目计算对每个职工的应付工资额。

1.计时工资的计算
计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般

有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即

可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：

应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资

缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比

日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：

按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30

依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，

视为缺勤，照扣工资。

按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：日工资率：标准工资/21.75

依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，

不扣工资。