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财务辞职受“鼓吹”，你只会越辞越“悲催”！

大部分不爽辞的财务人，基本都是平移到了其它的公司，也许待遇稍许提升，但是做的事

情和辛苦程度并没有减少，杂事累活都是你的，而升职加薪又都和你无关，

没过多久，又要辞职。

“工作做得不开心怎么办？”

“辞职呗，安安心心过个年，过完年一大批公司要招人，到时候还不是随你挑。”

这样的对话，小编最近经常能听到。不禁想起前几日一位朋友的吐槽：“不爽辞”才是

工作的正确态度。

不少人都认为“不爽辞”是明智的选择，是因为自己的对工作环境、公司前景和个人需

求的期待无法得到满足，往远了说就是不符合职业规划；或是觉得工作中充满了不公平，

于是决定辞职。这简直是一种追求最大限度的公平和职业发展的“英勇”行为，怎能不被

肯定？

但是，根据研究显示，有这样心态的职场人69.2%是处于职场底层的位置。也就是说，

有这种“不爽辞”想法的人，大多是在职场里无力往上爬的人。

小编一位大学同学在一家大公司做会计三年，时不时就在聚餐时抱怨工作难做、收入

低、自己没有发展。“不辞职，这日子就没法过了。”她常说。但是她刚入职时的师父总

是劝她再熬一熬，对此她也不反对，一边吐槽着，一边工作着，一边还为了转移注意力，

去考了不少会计相关的证书，甚至搜罗了一堆资料后，报了个CPA的周末班。

再后来，她升了职，到了管理层，再吃饭的时候她就开始吐槽从前同事们告诉她这个位
置也没什么发展、没有钱，但是真的成了财务管理者之后才发现光收入就是从前的两倍，

更不用说每天接触到的工作内容和人的档次了。

真正接触到“传说”的等级之后，才更加明确自己面对的是什么、未来追逐的是什么。

引用那句已经烂大街的鸡汤，就是“终于遇到你，还好没放弃”。

其实冷静下来想一想，让你辞职的都是些什么人？

按同学的经历来说，“劝辞”的要么是同事，要么是混得和自己差不多的同学，要么是

根本什么都不知道的那些亲戚朋友。他们拿那些风言风语蛊惑着，说财务工作没有前途，

说这家公司没有活路，说做得不好不如跳槽，反正财务去哪儿都有饭吃。但是跳槽了之

后，真的就能吃上好饭了吗？

大部分“不爽辞”的财务人，基本都是“平移”到了其它的公司，也许待遇稍许提升，

但是做的事情和辛苦程度并没有减少，填单子、贴凭证、打个杂，杂事累活都是你的，而

升职加薪又都和你无关，没过多久，又是要辞职的节奏。

为什么别人辞职能越跳越好，而你始终在“不爽”？因为无论是你，还是周围劝你跳槽

的人，都不了解上一层是什么样子的，不知道上司们做的是什么、思考的是什么、凭的是

什么本事站在你的上位。一群loser装名媛，只能装出城乡结合部的风味，永远不得其真

谛。

同理，你不知道辞职和跳槽到底是为了什么，不知道什么时候辞职是另谋出路，什么时

候辞职是自寻死路，自然跳到哪儿都是继续“不爽辞”的路子，徘徊于底层，郁郁不得

志。

首先，财务人要正确看待工作中的挫折和不公。

财务职场的矛盾从本质上来说和生活中出现的矛盾是相同的，归结为欠缺沟通导致误

解、过于强调自己的自主性或性格而忽视了别人的感受，以及在利益的转移过程中出现了
令人感觉不快的问题等。

而往往，很多财务人遇到这类事情都不会寻找合理的发泄渠道，一口气憋着，自然会难

受极了。此时若你可以通过兴趣爱好、适当运动、朋友吐槽，或者索性找机会说开了，情

绪自然迎刃而解。

其次，多了解别人的领域和苦衷。

我们觉得不快乐的原因，是因为我们不知道别人更加不快乐。比如你苦于要整理一大堆

的数据，满心是火，可其实你的主管正在疲于应对上司们的各项预算指标要求，还要给你

们合理安排任务，最后自己加班到半夜。这样一对比，整理完了数据就可以毫无牵挂下班

的你就幸运多了。

当然这种“把自己的快乐建筑在别人的辛苦之上”的方法只是冰山一角。更重要的是去

了解了别人领域中你所不知的、无法解决的事情，你才能明白，原来自己的能力不过尔

尔，才会愿意接受自己的平凡甚至无能，进而安于工作、自学提升。

最后，往上发展的通道需要日积月累才能到达。

有改变现状的心，也需要匹配改变现状的行动才能达成。这种行动不是指“不爽辞”本

身，而是你为“不爽辞”做的努力。财务这个工作，如果能力平平，那就是去哪儿都是做

一样的事情，你的辞职就没有了任何的意义，因为只要都在底层，你遇到的委屈和不公就

都是差不多的。

别人随口鼓励辞职容易，但为辞职准备的事情却要你一天天坚持。谁都知道想要好工作

要么有好文凭，要么有好关系，要么就是有好能力、好证书。财务人的工作无非这么些。

而你如果有好文凭、好关系，就不至于在基层那么些年不得志了，所以，就冲着能力和证

书去坚持吧。比如考个CPA，比如多参与一些大的项目，都是不