应付职工薪酬账务调整.doc

应付职工薪酬账务调整

职工薪酬核算的两个步骤：
确认应付职工薪酬，实际发放应付职工薪酬。
（一）货币性职工薪酬确认：根据受益对象或岗位：
借：生产成本（生产工人的薪酬）
制造费用（车间管理人员的薪酬）
劳务成本（提供劳务人员的薪酬）
管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）
销售费用（销售机构人员的薪酬）
在建工程（在建工程人员的薪酬）
研发支出（研发支出人员负担的职工薪酬）
贷：应付职工薪酬--工资
--职工福利费
--工会经费
--职工教育经费
--社会保险费（企业负担部分）
--住房公积金等（企业负担部分）
（二）货币性职工薪酬的发放
支付工资、奖金等，支付福利等的处理
（三）非货币性职工薪酬确认和发放
重点关注：确认应付职工薪酬和计入当期费用或相关资产成本的金额。
1.以自产产品作为职工薪酬的确认和发放
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相应的增值税销项税额等之和（关键点），计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
确认：
借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等（公允价值+销项税额等）
贷：应付职工薪酬
实际发放：
企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时：
借：应付职工薪酬--非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费--应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品
如果该产品需要计算缴纳消费税：
则：
借：营业税金及附加（不计入应付职工薪酬）
贷：应交税费--应交消费税
2.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的
应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借：管理费用、生产成本、制造费用
贷：应付职工薪酬
同时：（两个分录同时做，不需要日后支付现金）
借：应付职工薪酬
贷：累计折旧
3.租赁住房等资产供职工无偿使用的
确认时：
应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。
借：管理费用、生产成本、制造费用
贷：应付职工薪酬--非货币性福利
实际支付租金时（两个分录不需要同时做，因为需要以后支付现金）：
借：应付职工薪酬--非货币性福利
贷：银行存款
小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛！