老会计6点建议-让你逆袭职场.pdf

老会计6点建议，让你逆袭职场

一关于性格内向

看到太多人说：“我天生是个性格内向的人，不善于人际交往，不想参与办公室政治，

想找个单纯的工作。”

首先，性格内向和不善于人际交往没有直接的因果关系。尤其是在工作场合的人际交

往。通常性格内向的人不太愿意主动结交陌生人，或者不享受人群，或者喜欢独处，这都

不是问题。

因为职场中我们讨论的的人际交往，只是在工作场合，在工作时间内，你是否可以处理

好职位相关的人际关系，做好沟通，维护好工作关系，仅此而已。这与个人性格中是否喜

欢独处，没有什么直接关系。因为这是工作的要求之一，是职场生存的技能之一。

职场的“stakeholder”管理，或者相关的沟通技巧，都是有工具，有课程可以学习，

可以锻炼，可以改进的。如果你的职位有明确的要求，需要类似的能力，请不要拿着“我

内向”的牌子去躲避什么。因为你等于对公司说，“我不胜任这个工作，我也不想提高我

的技能。”而且沟通能力不管是内向还是外向的人，都是需要锻炼的。

内向不代表不可以在公共场合侃侃而谈，把复杂的人际圈维护好，建立良好的口碑。同

样，这也不影响他们在私人的生活里，享受内向的人喜欢的生活方式。

二平等的看待面试你的人

论坛里很多是分享面试经历的，世界上的人本来就形形色色，碰到个把个“奇葩”也是

正常。但是如果你总是觉得自己“不顺”，碰到的面试官太“难以沟通”，可能我们也得反
思一下自己是否有问题。

一个可能是我们自己定位不准，面对的不是自己想要的，那自己就难以契合，看什么都

不顺眼。因此真心建议大家把自己的思路在面试前先捋清楚。比如，哪些是我的底线，哪

些是我必须要求的，哪些是可以商量，可以妥协的，以及各个要求的重要次序是怎样的。

这样就可以避免事后的各种纠结。

还有就是建议大家平等的看待面试你的人。用平视的眼光，就不会太多挑剔。如果因为

一个面试的HR给你印象不好，就放弃一次机会，那就太可惜了。他/她只是负责招聘的人

而已，在大公司入职以后，基本没有太多交集了。有一些大公司对初级岗位的面试都已经

外包了。你大可不必因为碰到一两个你认为不职业的HR同事而夸大对整家公司的印象，

这多少有点片面了。不要轻易做出：“这HR这么不职业，这公司也好不到哪儿去。”这

样的判断。如果你做的是财务的普通岗位，影响你以后工作是否开心的人不会太多。

你有多挑剔别人，理论上来讲，别人也可以多挑剔你。我们是去商量合作的，没必要从

态度上太过强势。谈的来就谈，谈不来就散，不必呈一时口舌之快。不需要和面试官因为

一点不同的意见纠缠。表达好自己的观点就可以了。你表达好了，他由于他的知识背景听

不懂，你改变不了这个现实，不需要当时就硬要和他争论，分个上下高低，是非黑白。

三不要回忆上家公司的故事

除非面试者问，不要自己主动提及上家公司的故事，不管好与不好。

提到这家公司的运行模式和相关的问题，千万不要一脸幸福的提起上个东家有多优秀，

流程有多健全，工作环境有多美好～没有人愿意听，和你面试的内容与目的也不相干。

更不要提及你在上个东家受了多少委屈，哪个老板有多不好之类的话。第一，这说明你

情商不高，都离开了，还耿耿于怀。第二，世界很小，你根本不知道你未来的老板是否和

你以前的老板就是同班同学～
总之，不管面试官表现的多和蔼可亲，记住了，面试不是唠家常。你所有的言语都可能

会被记录在案，成为你是否被录取的证明。

四不要说这家待遇这么低还那么多要求

没有一家公司会真心认为自己工资待遇低的。你如果因为现实问题，想争取这个位置，

就要拿出争取的态度来。如果因为待遇低，心里无法说服自己去开心的应聘，那就放弃。

于你，是降薪应聘；于面试官，你只是众多候选人之一。就像你永远不会把简历投向一

个企业的一个职位一样。企业也永远不可能只有你一个候选人。带着“下嫁”的情绪去面

试，成功率低，还耽误双方的时间。

五不要说你的老板不懂财务

不要拿晦涩难懂的专业术语去和财务以外的人去沟通。总经理不需要懂这些，这是我们

的本分。甚至不要要求财务总监懂太多细节。一来，他有可能不做具体工作很多年了，不

知道太多“专业”的知识很正常。二来，很多财务总监确实不是学财务出身的。

如何用对方（尤其是老板）能听的懂的方式来进行沟通，也是沟通技巧之一。

六不要舍弃目前公司的内部机会

在大公司，很少有人真的能做到所谓职业“瓶颈”才出去找工作的。很多人是因为和上

司不合，和同事关系不好，或者任务搞不定才拿这些借口糊弄别人的。糊涂面试者，只要

你说的真诚，他相信，这没有问题。但是如果是借口，别用来糊弄自己！

很多人宁愿辛苦的去外面面试，撞运气，也不愿在现有的公司寻找内部机会。其实谁能

保证下一个东家就能