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管理会计造就CFO

没有准备好的理由不少，首当其冲就是精通管理会计的人才不足。

有数据显示，我国会计人队伍已经超过1400万人，但管理会计的人才缺口已经高达

300万以上。

对于上述数据的准确度我没有考证过。但就我个人10多年从事管理会计服务业所接触

的情况而言，管理会计人才匮乏的严峻程度大抵如此，或者更甚。

一家行业内领先的制造业企业在一场重要竞标中败下阵来。因为这家企业的财务人员只

懂成本核算，不懂成本管控分析，更不掌握产品成本的准确信息。面对对手压价，胜算几

何?

一家地产集团屡屡在资金链上捉襟见肘。因为缺乏团队，全面预算管理的推进效率低

下，企业资金安排缺乏规划，一遭遇政策变动和信贷紧张就陷入危机……

这样的例子比比皆是。由于缺乏人才，一些企业或是对管理会计几无了解，或是缺乏管

理会计应用的具体方法，每每失语于决策的关键时刻。

人才是第一生产力。

这一点，在管理会计的应用领域，表现尤为突出。相较于财务会计，管理会计工作的成

败在更大程度上由人决定。

财务会计面向过去，承担的是企业的记账和算账工作，所有数据都是已经发生的，所有

工作都遵循统一的准则展开，涉及个人主观判断的成分较少，甚至随着信息技术的发展，

很多工作皆可由电脑所取代。
而管理会计面向未来，承担的是计划、控制、决策和评价职能。

管理会计人才面对未知的未来，需要运用专业方法进行信息的整合和分析，总结经验指

出不足，提升效率从而保证达成企业战略目标。在这个过程中，没有约定俗成的准则，也

没有可以照抄照搬的路径，其工作的成败在极大程度上依赖于团队的专业素养和创造性。

我经常说，财务会计是普通话，而管理会计是方言。普通话一统江山，有既定的语法和

发音，既不需要创新也缺乏灵活度。

而方言则各不相同，不同企业皆可结合实际进行创新和改良，而最终结果的好坏关键在

人。

作为一门专业学科，管理会计对人才的要求很高。

管理会计人才不仅需要掌握管理会计的理论与方法，需要掌握数理统计和经济数学、逻

辑学、行为科学、IT等学科的技术方法，还需要熟悉业务运营、了解业务的每个环节，

并具有全局视野和优秀的沟通能力。这些都为企业搭建或培养管理会计人才团队提出了巨

大的挑战。

三星创始人曾经说过，“我毕生80%的时间都用在了积聚和培训人才上。”综观全球，

管理会计职能早已为大部分世界500强公司所应用。他们之所以能创新性地应用管理会计

为企业持续创造价值，皆因其投资于人才，并竭力发展和挽留人才。

而放眼我国企业，在一小部分已经成功对管理会计进行系统性应用的企业中，无一例外

也皆有一个良好的人才引进、培养和发展机制。

当前，技术的进步和经济的发展已经将我们带入了全面的精益时代。当一些有远见的管

理者开始为提升价值而调整其财务部门，管理会计人才的真正价值也日益凸显。对于企业

CFO而言，锻造和建立一只富有战斗力的管理会计人才团队将日益成为其核心任务。