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小企业应付职工薪酬的核算

企业应付各项工资、奖金、津贴和福利费核算的基本账户是：应付职工薪酬和应付职工薪酬－职工福利账户。这两个的明细账的设置可按职工类别分别设置。(1)应付工资的账务处理。
根据工资计算表做应付职工薪酬的账务处理：
向银行提取现金备发工资，按实际提取数：
借：现金
贷：银行存款
发放工资时、按实际发放数：
借：应付职工薪酬
贷：现金
(2)工资分配的账务处理。工业企业当月发生的应付工资，凡是基本生产车间、辅助生产车间工人的工资，借记生产成本基本生产成本和生产成本辅助生产成本账户；各个生产单位的管理人员、技术人员的工资应借记制造费用账户；厂部行政部门人员、离退休人员的工资应借记管理费用账户；在建工程施工人员的工资应借记在建工程账户；产品销售人员的工资借记营业费用账户；医务部门及福利部门人员的工资应借记应付职工薪酬－职工福利账户；工会部门人员的工资应借记其他应付款账户；职工子弟学校职员的工资借记营业外支出账户；从事其他业务人员的工资应借记其他业务支出账户，按应付工资总额贷记应付工资账户。
(3)应付职工薪酬－职工福利的账务处理。根据福利费计算表提取应付福利费时，账务处理为：根据规定提取的应付福利费，按应付工资分配的不同部门应分别借记生产成本、制造费用、在建工程、其他应付款、应付职工薪酬－职工福利、营业费用、营业外支出等账户，贷记应付职工薪酬－职工福利账户。
应付职工薪酬－职工福利支用的账务处理是：支付福利费时，按其实际发生金额借记应付职工薪酬－职工福利账户，贷记现金、银行存款账户；若有代垫的职工医药费，应借记其他应收款账户。
课后寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛！