公司经理助残事迹材料.doc

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公司经理助残事迹材料

公司经理助残事迹材料X，残疾军人，现任X包装材料有限责任公司董事长。X同志自任公司董事长以来关心弱势群体，心系残疾人，全力支持残疾人事业发展，把党和政府的温暖实实在在地送到残疾人的心里。
到目前为止已帮助和安置安排残疾人在企业就业X人，残疾人占公司总人数的X.X%，并严格按照《劳动法》规定与残疾人签订了劳动合同，每个残疾人都能享受养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险五大保险。
X同志深知残疾人这个特殊的群体谋生活的艰辛，多年来，一直关心、帮助残疾人，把他们的冷暖安危挂在心上。在工作分配上，X始终坚持以人为本，要求不允许有歧视残疾人的现象存在，根据残疾人自身的状况和能力给予劳动技能简单、劳动强度小的特殊安排和照顾。
同等工资，降低定额，同样的时间内普通职工能操作X台注塑机器，由于行动不便，残疾职工只能操作X台，X按照X台注塑机器的生产量与残疾职工结算工资，其他工种也根据残疾情况都适当的给予补助。
多年来，X坚持做到残疾人“五走访”，即残疾职工家庭有困难要走访，残疾人职工生病要走访，逢年过节要走访慰问，残疾人子女考上大学要走访，残疾人结婚生育要走访。残疾职工X由于交通事故腿部受伤致残，X年又旧伤复发，X亲自去他家慰问并送去慰问金，休养期间工资待遇一分不差，并交纳了养老保险。
对有困难的残疾职工，年终不仅发放了X元的春节礼品，另外还发放了X元的救助金。为保证残疾人的交通安全，每逢节假日安排车辆接送残疾职工回家。
残疾女职工陈某由于行动不便，家庭距离上班地点比较远，X得知其儿子在丰中上学，专门为她安排了一间宿舍，方便她的生活。每年公司都组织全体职工进行身体健康检查，实实在在的为职工办实事。
X结合残疾职工的不同特点，用不同的方式与残疾职工进行沟通和交流，引导他们“自尊、自信、自强、自立”，培养他们自强不息的精神。
格式很正宗。
喜欢，却不知道怎么形容。
公司经理先进事迹材料
近几年来，在泊头村有一个外乡人，时不时爱在村里转悠，替百姓操心。他就是夏县广聚镁业公司经理——××。
××，42岁，本是闻喜北坡一个普通农民。原先在闻喜一家镁厂工作，拼打几年后，他就任了夏县广聚镁业公司董事长兼总经理。由于他精通镁业，管理有方,善于领军，勇于开拓，广聚镁厂在他手里是蒸蒸日上，财广进，成了小有名气的“开明老板”。
××在泊头村发了迹，但他富而有德，不忘回报泊头村的乡亲们。
当他看到村里要盖教学大楼时，拿出两万元支援。当他看到泊头村子大，老年人多，每年过冬烧煤是个大问题，立即决定每年给村老年协会送几吨好煤。年年重阳节，他要带上慰问品和钱，参加泊头的老年节。几年下来，他光给泊头村老年协会捐款就有7000余元，还不说一年的烧煤。他说，泊头村的老人就是我××的老人。
当他看到泊头村人畜XX吃水困难时，他与村长商议，“全村人畜吃水问题我××全包了。”这样几年又是好几万元。当他看到有一段路泥泞难走，在村里开始硬化路面时，他甩手就是5万元。去年村里王占保的5间新房发生火灾，他听说后，送去20XX元，他说泊头人的困难就是我××的
困难。近两年，全球金融危急，镁厂效益不太好，可是老年节那天，他依然送来了牛奶、拐杖和3000元现金，并在大会上作了热情洋溢的讲话。泊头村人很受感动，并在十里八村传为佳话。四川汶川发生大地震后，××立即送去2万元支援灾区。
如今，光泊头就有一百多人在这个厂上班，周围村300多人在镁厂就业，月工资都超过1800元。几年来，泊头村富了，楼房高了，娶媳妇的文秘杂烩网多了，腰包鼓了。这都离不开××。
他始终坚持三不能改，三不能变：环保政策不能改，上交国家利税不能变;月月20号发工资不能改，工人的福利不能变;军事管理不能改，关怀泊头公益事业不能变。
今年在庆祝共和国60华诞时，公司组织了蓝球、乒乓球、拔河、歌咏等比赛，丰富了职工的文化生活。
他怀着一颗感恩的心，感恩社会，感恩泊头人。他雄心勃发，要把公司办成年产值超亿元，利润超百万的大企业。