南宁市第四看守所财政项目支出绩效评价报告.doc

第页共NUMPAGES12页
南宁市第四看守所财政项目支出绩效评价报告

南宁市第四看守所财政项目支出绩效评价报告
项目名称：协警、护士、炊事员工资
项目单位：南宁市第四看守所评价机构：南宁市第四看守所
20__年01月
一、项目基本情况
（一）项目概况1.项目立项背景南宁市第四看守所负责实施对在押人员的看守工作；组织、保障监所安全；开展监内案件深挖工作，保障侦查预审、起诉和审判工作的顺利进行；负责依法押解已决罪犯送监执行工作；负责对判处短期有期徒刑、剩余刑期3个月以下的罪犯进行监管、教育、生产劳动改造。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国看守所条例》按历年聘用工资支付，依法履行合同，保障临时工合法权益，主要依据是根据《关于进一步加强对市直机关事业单位利用财政资金聘用外聘人员管理的通知》，该项目预算主要用于支付临时聘用人员费用，包括工资及应缴纳的社保。南宁市机构编制委员会办公室审核我所外聘人数为65人共计282.2万元。
2.项目实施情况该项目每年以相对固定的金额及模式作为经常性项目列支，涵盖了工资、加班费、保险、公积金，满足日常开支需要，保障全年工作顺利开展，项目实施情况良好。
3.经费来和使用情况经费来为全额财政拨款，开支内容接受财政监督并予以信息公开。
支出项目支出金额工资171万元保险90.3万元公积金20.9万元合计282.2万元
（二）项目绩效目标年度绩效目标：
：
做好协警、护士、炊事员工资发放工作，支付本年临时聘用人员费用，包括工资及应缴纳的社保和公积金，辅助看押工作顺利进行，保障在押人员的合法权益。缓解社会就业紧张的现状，为部分社会就业准备青年提供就业机会。
一级指标二级指标指标内容指标值产出指标数量指标支付临时工工资的人数65人质量指标及时足额支付100%及时足额支付时效指标当月支付时效每月25日前支付完毕成本指标聘用合同规定（协警、护士、炊事员工资）
平均3300元/月/人效益指标
社会效益指标解决社会就业（缓解社会就业紧张的现状，为部分社会就业准备青年提供就业机会）
向社会提供104个就业岗位（受益覆盖面100%社会就业准备人士）
服务对象满意度指标具体指标临时工对工资发放满意度不低于90%
长期绩效目标：
支付临时聘用人员费用，辅助看押工作顺利进行，保障在押人员
的合法权益。
一级指标二级指标指标内容指标值产出指标数量指标支付临时工工资
65人
质量指标及时足额支付
每年282.2万元
时效指标每年12月前支付完成
12月31日
成本指标聘用合同规定
平均43415元/年/人
效益指标
社会效益指标解决社会就业
向社会提供65个就业岗位服务对象满意度指标具体指标临时工对工资发放满意度不低于90%
二、绩效评价工作情况（一）绩效评价设计过程该项目绩效评价指标设计，经我所绩效管理部门设计，根据看守所工作特点，与全市绩效考评工作口径保持一致，制定该项目绩效指标。
（二）绩效评价框架根据财政部门有关文件要求，围绕主要指标进行绩效评价，设计关键指标。
1、绩效评价原则绩效评价结合看守所实际工作情况，按照设定的绩效目标，运用合理的评价方法、对照标准、对项目涉及的各个方面进行客观公正地评价。
2、评价指标体系指标主要根据财政部门设置的指标、绩效评价管理制度及单位职能职责、发展规划、年度工作计划、年度绩效目标制定，选取科学、灵活，具有可操作性，贴近实际。分为长期、年度绩效指标。其中：
产出（一级指标）60分，分为4个分指标（二级指标）。效果（一级指标）40分，分为2个分指标（二级指标）。
3、绩效标准坚持客观、符合实际原则，根据项目设置分值，评价打分。
4.评价方法采用最直接比对方法，对比绩效指标完成情况评分，在此基础上进行评价。完全依靠数据上报，以各业务部门上报案件立案审结数据为绩效考评依据。
（四）绩效评价实施过程我所指定绩效办公室、财务室负责。根据项目绩效目标进行，一是前期准备，明确工作分工、了解基本情况、设计指标体系；
二是收集信息，分别落实工作，请有关部门及时报送材料；
三是对照检查核实，提出意见建议；四是数据分析^p、评价，相关部门交流意见，形成报告。
（五）本次绩效评价的局限性一是本次评价由单位指定专门部门进行，评价不是太全面；
二是本项目是我所的专项业务工作，有些评价指标有待进一步的探讨和完善。
三、绩效分析^p及评价结论
（一）绩效分析^p1.投入立项规范，按照规定的程序设立，符合相关要求；目标合理，符合本单位的职能任务；项目预期目标结合实际和年度工作要求，指标明确；预算资金到位，保证了项目进度。其它方面与实际匹配。
2.过程业务部门近相关的管理制度进行，遵守相关法律法规和业务管理规定；项目支出手续完备，及时收集有关资料并归档；及时落实有关工作，确保工作顺利进行。
财务部门管理规范，