企业公司员工奖惩管理制度.doc

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企业公司员工奖惩管理制度

员工奖惩管理制度
制度名称
执行部门
第一章
总则
第1条
目的
员工奖惩管理制度
监督部门

受控状态
编
号
考证部门
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
第2条

适用范围
企业所有员工。
第二章
第3条
第4条

奖励
企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
员工有下列行为之一者，可获得奖励
品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
热心服务，有显著善行佳话。
检举违规或损害企业利益的行为。
发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
第5条

企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，
在每个工作年度结束后，人力资部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
第6条

员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。
（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。
（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。
（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。
第7条

针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际
情况决定奖励级数。
第8条
第9条
第10条
奖励级数。
第三章
第11条
第12条

优秀员工每名奖金为____元。
对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。
对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____
～____元不等的两个档次，根据实际情况决定
惩罚
惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。
员工有下列情形之一，予以批评
工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
因个人过失发生工作错误，情节轻微。
妨碍工作或企业秩序，情节轻微。
不按规定着装。
在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
第13条

员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理
（1）迟到或早退

每次罚款____
元；当月累计达三次及以上，罚款____
元并警告一次。
旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。
代人打卡被查出者每次罚款____
元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。
委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。
未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____
～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。
损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____
元，并警告一次。
利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。
其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。
第四章

附则
第14条
编制日期
修改标记

员工奖惩的核实及手续办理由人力资部负责。
审核日期
修改处数

批准日期
修改日期