落实党风廉政建设主体责任和监督责任情况汇报.doc

第页共NUMPAGES6页
落实党风廉政建设主体责任和监督责任情况汇报

落实党风廉政建设主体责任和监督责任情况汇报近年来在上级组织的关心指导下我局始终把党风廉政建设摆在突出位置与业务工作同部署、同落实、同考核切实履行主体责任持之以恒改进作风有力促进了事业健康可持续发展。现将有关情况简要汇报如下：一、党组履行党风廉政建设主体责任情况我们坚持把“标本兼治、惩防并举”牢牢抓在手上履职尽责筑牢防线改进作风优化服务取得了明显效果。
（一）强化组织领导分解落实责任。认真贯彻落实党风廉政建设责任制成立了局党风廉政建设工作领导小组每年年初签订党风廉政建设责任书将任务、责任分解落实到每一名领导干部、每一个科室单位一级抓一级层层抓落实。同时把党风廉政建设情况纳入全系统年度千分制考核内容赋予200分分值切实增强干部职工廉政勤政的自觉性和主动性。把班子建设作为党风廉政建设的重中之重要求班子成员率先垂范、严以律己带头执行《廉政准则》以实际行动影响带动全局同志。
（二）注重宣教结合筑牢思想防线。
一是加强理论学习。及时传达中央、省、市纪委有关会议精神认真组织学习《廉洁准则》、《干部选拔任用四项监督制度》、中央《八项规定》等重要文件推动廉政勤政理念深入人心。同时结合群众路线教育实践活动组织全体同志参观孔繁森纪念馆、鲁西第一党支部旧址等以先进模范人物为榜样进一步增强勤政为民、务实清廉的自觉性。
二是加强警示教育。2021年我们组织全体干部职工到__监狱开展预防职务犯罪警示教育活动请服刑人员现场说法收到了良好效果。
三是加强廉政文化建设。注重日常思想引导组织开展廉政作品征集活动推行廉政制度上墙、警言警句上墙、服务流程上墙营造了廉政勤政的浓厚氛围20__年我局成功创建了市级廉政文化示范点。
（三）推行规范管理扎紧制度“笼子”。
一是健全制度体系。大力推行程序化、规范化管理先后出台了财务管理、考勤和请销假、社保基金监管等系列文件各科室单位也健全完善了内控制度进一步强化了权力运行监督。
二是加强内部监管。创新实施了“会签例会制度”对社保基金、大额资金、行政审批等40余项重点事项由局主要负责人、分管领导及行政主管科室进行集体把关增加了一道“会签监督”关口增大了业务透明度提升了依法行政水平。
三是强化风险防控。大力推行廉政风险防控管理为140余名科级干部全部建立了廉政档案努力构建党风廉政长效机制。
四是狠抓制度落实。严格贯彻落实中央八项规定、市委五项规定加强督导检查强化纪律落实用铁的纪律规范自身行为。
（四）把握工作重点主动接受监督。
一是主动接受纪检机关监督指导。对市纪委和派驻纪检组安排的工作我们都高度重视立即安排及时反馈确保落到实处。同时在人事考试、执法检查等重点业务中我们都邀请纪检组进行全程监督指导得到了党委政府和社会各界的认可。
二是主动接受社会监督。积极参与“行风热线”上线活动建立健全“行风监督员”制度多渠道倾听民声民意。特别是20__年以来连续3年通过市社情民意调查中心开展窗口单位满意度调查对就业办、医保处、考试中心等窗口单位服务情况进行随机电话访问征求群众意见建议满意度均达到90%以上。
（五）改进工作作风打造服务品牌。
一是打造“阳光人社”品牌。我们坚持转变作风、强化服务把对外业务全部集中到服务大厅办理梳理服务流程缩短办结时限全面推行科级干部轮流值班、首问负责和限时办结制度为群众提供便捷高效服务。2021年局属综合服务大厅被评为“全国人社系统优质服务窗口”。
二是打造“便民人社”品牌。举全系统之力强力推进人力资源社会保障基层公共服务平台建设在全市所有乡镇（街道）建立了人力资源社会保障所把优惠政策、便民服务送到人民群众“家门口”真正打造了“半小时服务圈”。8月28日-29日省人社厅在我市__县召开了全省人社系统基层服务平台规范化建设现场会推广我市经验做法。
三是打造“和谐人社”品牌。结合开展群众路线教育实践活动专门在一楼大厅设立了维权服务中心建立了信访、劳动监察、调解仲裁“三位一体”的维权联动工作机制推行县级干部轮流接访、重点案件领导干部包案制度“零距离”倾听民声民意“一条龙”受理群众诉求“一揽子”解决群众问题受到了各级领导和办事群众的普遍好评。
二、存在的问题及下步打算（一）存在的问题。
一是认识不到位。有的干部“一岗双责”意识不强认为党风廉政建设是分管领导的事存在重业务工作、轻党风廉政建设现象履行主体责任不到位。有的习惯于当“老好人”不敢作为、不敢担当。
二是监督不到位。目前落实主体责任主要靠年初布置、年中督查、年终考核没有真正建立经常性的督导、检查制度。
三是考核不到位。党风廉政建设考核中缺少规范的程序和有效的依据大多采取工作汇报、述职述廉、民主评议等形式考核不深入、不细致。
（二）下步工作打算。
一是抓责任落实。强化党员领导干部“一岗双责”