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**县厂务公开工作总结厂务公开工作总结

**县厂务公开工作总结
州总工会：
我县推行厂务公开以来，坚持“强化基础，突出重点，步步深入”的工作方针，努力从提高认识水平,消除思想误区入手，围绕热点、难点、焦点问题公开；积极拓展公开渠道，提高职工知情权，扩大参与权;规范操作程序，建立起良好的运行机制。近些年来有效地推动了厂务公开工作。20**年，我县进一步在推进厂务公开工作的广度和深度上下功夫。截至去年12月底，全县共有14个企业实行了职工代表大会制度，29个事业单位实行了事务公开制度，实行面达60%。
一、认真学习中央两办及省厂务公开意见，不断提高对
厂务公开工作的认识厂务公开领导组织继续深入学习中央“两办”文和《**省厂务公开条例》，拟定了我县年度厂务公开工作意见。制定了年度厂务公开工作计划。基层企事业单位也从统一领导班子思想着手，利用党政联席会、办公会等多种形式，加强学习，加深理解，随后又在广大职工中进行了普遍宣传，使厂务公开为广大职工理解和接受。各基层单位还加强了对职工代表的培训，增强积极参与公开的自觉性。经过多方面工作，不少企业干部职工实现了由
“要我公开”到“我要公开”的转变，参与公开、支持公开的自觉性都有了较大提高。县粮食局把政务公开纳入粮食企业改制过程中，将涉及职工切身利益的改制方案进行了公开，使企业改制平稳开展。县天然食品厂实现厂务公开和民主管理工作“全员化”，在厂务公开和车间事务公开的前提下，推行“班务公开”，使厂务公开工作向纵深发展。
二、大力加强对厂务公开工作的领导和工作机制建设
我们坚持把制度建设作为厂务公开的一项重要的和基础性工作来抓。一是坚持职代会报告制度，督促基层按时召开职代会，搞好换届选举工作。加强对不同所有制、不同规模企业实行职代会制度的研究、探索，进一步规范职代会的形式、内容和职权。公司制企业积极推行职工董事和职工监事制度，全县已有14个企业实行了职工董事、职工监事制度。二是坚持集体合同履约情况在职代会上的报告制度，积极推进平等协商工作，坚持业务招待费在职代会上报告的制度。三是坚持定期检查制度，及时了解基层厂务公开工作开展情况。四是建立厂务公开质量考评制度。积极探索建立对企业公开工作效果好的考评制度，做到有对照、有检查，把厂务公开工作纳入有章可循、规范操作的健康发展轨道。不少单位还把厂务公开制度与考勤制度、目标责任制等制度结合起来，强化了职工的民主意识、服务意识和
法律意识，树立了便民、高效的良好社会形象。县公路段党政工均将厂务公开和民主管理工作纳入年度和每月工作计划，党政工定期召开碰头会议，勾通信息，协调工作中的问题。林业总场制定了《林业总场场务公开明细表》，公开的内容由原来的12项增加到18项，并将公开情况与经济责任制挂钩，。
三、进一步抓好我县年度厂务公开工作的重点工作
建立了厂务公开工作体系和推动国有企业领导人年收入公开两个方面加大工作力度。
20**年建立厂务公开制度的试点单位由去年的两家单位增加到3个单位。我们一方面指导试点单位注意总结经验，在提高、深化上下功夫，确保这项工作取得实效。另一方面对没有开展的单位，要求立足于本单位实际，依据《**省厂务公开条例》积极开展探索建立厂务公开民主管理质量体系的工作，使厂务公开民主管理真正成为现代企业制度的有机组成部分，不断向企业管理的深度和广度延伸。使各试点建立了职工代表大会制度，将职工代表大会纳入企业管理的制度之中，使其更加规范化和程序化。
根据“两办”通知要求，企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，以及出国出境费用支出情况等要向职工公开。企事业单位工资奖金分配情况也要进行公开，从而较好地促进了干群关系。
各单位根据自身实际确定自己的公开重点。县人民医院将大型医疗设备、药品的采购列为重点，请工会主席、职工代表参加招投标小组，参与考察和监督，有效控制了采购中的不良倾向；一些学校把教师评优和晋升工资作为公开的重点，提高了工作的透明度；供水公司将服务承诺公开，员工的照片、责任范围、工号让职工和用户清清楚楚，使厂务公开推向社会化。移动公司公开招聘新型员工，员工工作岗位公开竞聘，从根本上杜绝了用人上的不正之风。
四、规范职代会程序，认真落实职代会各项职权
职工代表大会制度是厂务公开工作的主要载体，我们始终把加强职代会制度建设作为基础性的重要工作，落实职代会职权。今年重点抓了以下几个方面：
一是认真抓好职工代表的比例结构。指导各单位按照规定程序、比例选好职工代表。其中一线职工代表应占职工代表总数的60%以上，中层和中层以上行政领导人员不得超过职工代表总数的20%。
二是认真规范职工代表的产生程序。指导各单位组织职工采用无记名投票方式进行直接或差额选举。企业职代会的职工代表还由班组（车