信息反馈制度员工思想动态信息反馈制度.doc

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信息反馈制度员工思想动态信息反馈制度

**公司员工思想动态信息反馈制度第一条为及时建立完善员工思想动态反馈机制，及时掌握员工的思想动态，对提高员工思想工作的针对性和实效性，防范各类事的发生、保持员工思想稳定、队伍稳定和公司稳定，特制定本制度。
第二条建立部门信息联络员制度，搭建基层员工沟通平台，搜集员工思想动态，形成员工日常思想动态信息反馈网络。信息汇集办公室设立在公司办公室，各部门负责人为公司员工思想动态信息收集员。
第三条每月开展一次员工思想动态调查，把握员工思想动态，化事后发现为事前预防，本着实事求是、代表多数、倾向性与及时性的原则，确定公司员工思想动态与信息收集反馈的内容主要包括：
1、员工在日常工作、学习、生活中的各种倾向性言论、思想动态及各种代表性意见；
2、对党和国家重大政策、重大事、重要活动的评论、反映；
3、对辰州矿业公司或本公司重大决策、重大事、重要活动以及对思想教育、生产经营、服务管理等工作的评论、反应等等；
4、其他有收集价值的意见或建议。
第四条公司员工思想动态与信息的收集反馈以部门为基本单位进行，坚持每月度召开一次员工思想动态与意见反馈分析会，各部门信息收集员要及时把员工最关心的、反映最强烈的问题，以及具有代表性的思想倾向，书面上报
公司。
第五条对员工思想动态分析实行“反映问题——解决方案——反馈意见——落实跟踪”的闭环管理机制，以健全的信息沟通和反馈制度，实现沟通渠道的上通下达，推进问题的及时解决。
第六条为确保员工思想动态收集反馈工作有据可查、信息准确、工作责任落实，由公司统一印制下发《信息收集表》，由各部门信息收集员进行情况调查摸底、分析汇总、统一填写和上报。
第七条对所属员工中重大或特急思想动态信息，各信息收集员应迅速将情况向公司经理层汇报。
第八条相关信息收集工作涉及具体人事、政策法规内容的应加以保密。
第九条本制度自颁发之日起开始执行。
20XX年5月15日信息收集表年月日所属部门收集人事由：
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