区人社局“大学习、大调研、大改进”活动情况汇报.doc

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区人社局“大学习、大调研、大改进”活动情况汇报

“大学习、大调研、大改进”开展以来，区人社局严格按照区委部署要求，着力做好“三个坚持”，扎实开展学习研讨、课题调研、工作改进等工作，不断激发广大党员干部干事创业内生动力，取得明显成效。
一是坚持以上率下，第一时间动员部署。成立了由局长任组长、各副局长任副组长的“大学习、大调研、大改进”工作领导小组，组织办公室、组织科、综合科等科室人员成立工作办公室，负责“大学习、大调研、大改进”的组织协调、宣传引导和指导督查等工作。第一时间召开局党委班子会议和全体人员工作部署会议，传达区委决策部署和会议精神，制定印发了人社局“大学习、大调研、大改进”实施方案，进一步细化活动措施，并同步做好开展“不忘初心、牢记使命”主题教育准备工作。就业人才、社保中心等下属单位分级召开会议安排部署，进一步明确主要负责同志第一责任人职责，形成开展“大学习、大调研、大改进”的良好氛围。
二是坚持层层落实，全面提升工作质效。按照“大学习、大调研、大改进”工作要求，完善局党委年度学习安排和学习配档表，各支部细化学习安排，丰富学习内容，并通过集中学习、专家辅导、外出考察、研讨交流等多种方式，活化学习形式，增强了学习成效，切实把学习教育落到实处。局班子成员围绕主题带头学习研讨，并撰写读书笔记，按照要求学习必读科目，党员干部制定个人学习计划，坚持个人自学与集体学习相结合，通过学习交流、座谈讨论等形式努力提高学习的效果。搭建了“人社干部讲坛?周五课堂”，设立政治理论、业务培训、作风提升三大学习版块，开设课程20余节，浓厚全局学业务、精业务、优服务工作氛围。
三是坚持主业主责，全力以赴整改落实。以开展“六联六促”活动为契机，引导党员干部下沉到社区、服务到基层，开展实地调研和为民服务活动，局主要领导带队深入芝罘岛集团、大疃社区、刘家居民区等联系点，积极为企业、社区发展献计献策。针对调研中企业提出的人才招聘、技能培训等方面需求，第一时间建立工作台账，发挥好人力资服务产业园的作用，有针对性组织专场招聘、项目引才等活动，及时提供高端人才猎聘、培训咨询等人才服务。在人社综合服务大厅开通业务办理“绿色通道”，实行“大客户预约制”，强化主业主责和“民生为本”意识，不折不扣落实好“零跑腿”和“只跑一次”服务事项，切实提高工作效率。积极整合优化“一柜通”综合服务大厅运行机制，认真扎实推行窗口延时服务、预约服务，让社区群众办事更加便捷高效。