纪检监察践行“大纪检”理念全面履行职责促进企业健康和谐发展.doc

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纪检监察践行“大纪检”理念全面履行职责促进企业健康和谐发展

同时，从强化“大责任”意识、完善“大宣教”格局、健全“大制度”体系、构建“大监督”网络入手，制定了公司的，明确了各职能部门在业务管理过程中应承担的反腐倡廉宣传教育、制度建设、监督管控责任。
纪检监察部门通过定期检查考核的方式，抓好责任的落实，形成了职责明确、落实到位、全员参与的反腐倡廉工作机制，对促进公司惩防体系建设，加强纪检监察工作，具有很强的推动作用。
二、健全工作机制，党风廉政建设责任制进一步落实
党风廉政建设责任制是深入开展反腐倡廉工作的重要制度保证。
长期以来，公司一直坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、
群众积极参与”的党风廉政建设领导体制和工作机制，认真落实党风廉政建设“一岗双责”，坚持与企业实际紧密结合，充分发挥党风廉政建设责任制的龙头作用。通过签订党风廉政建设责任书的形式，明确了各部门领导干部“一岗双责”的具体内容和责任范围；
通过每季度对各党支部、各职能部室执行党风廉政建设情况检查考核，来促进责任制的落实。
三、立足预防，反腐倡廉宣传教育效果明显
反腐倡廉教育是党风廉政建设的基础性工作，是从头上预防腐败的重要途径。在完善反腐倡廉教育常态工作机制的同时，公司积极创新教育活动的形式和载体，从加强领导干部的勤廉教育、党员干部的素质教育、重点岗位的预防职务犯罪三个方面入手，加大反腐倡廉宣传教育的力度。
一是扎实开展反腐倡廉宣传教育月活动。在宣教月活动期间，公司共组织
各党支部上党课12次，477人接受了专题党课教育；广大党员干部认真学习了和等重要文件，146人进行了相关廉洁知识竞答；
270人收看警示教育片；撰写理论研讨文章11篇。
二是积极开展廉洁文化活动。注重发挥反腐倡廉“大宣教”平台的作用，
加强与各部门的合作，利用报刊、网络等各种媒体，加强反腐倡廉宣传，广泛开
展廉洁文化建设的探索和实践。
开展“家庭助廉”活动，与217名领导干部和重点岗位人员及家属签订家庭助廉承诺书。
28个部门修订了本部门的廉洁文化理念。组织召开物资供应廉洁经营座谈会，与13家长期与我公司有业务往来的物
资供应商代表签订。
在公司所有电脑上统一安装了廉洁文化屏保程序，使广大干部职工在日常工作中潜移默化受到廉洁自律的教育和警示。
三是认真抓好领导人员和重点岗位人员的廉洁从业教育。认真贯彻落实各
级反腐倡廉会议精神，把反腐倡廉理论作为党员干部培训学习的重要内容，组织专题学习，并召开专题民主生活会。
认真开展领导干部廉洁自律七项要求自查活动，加强遵纪守法教育，实行廉洁谈话521人次、廉洁承诺265人；在重大节日
期间，重申廉洁自律制度，做到节前部署预警、节后监督检查，确保廉政工作落实到位。
四、突出制度建设与落实，惩防体系建设稳步推进
加强制度建设是反腐倡廉治本之策，是构建本质廉洁型企业的根本保证。
近几年，公司不断加强制度建设，已形成较为规范明确的标准化体系。
针对企业经营发展遇到的新问题新考验，我们及时跟进，不断改革创新，组织开展了“反腐倡廉制度建设创新年活动”。
活动期间，公司组织人员对所有管理标准制度进行全面评审，针对重点领域的各项规章制度，纪检监察部门提前介入，规范工作流程，明确具体的监督约束内容。新增等15项标准制度，修订、、等12项标准
制度，确认有效的280项标准制度全部在多业务平台发布。
活动的开展，对公司堵塞制度漏洞、促进制度落实、推动工作开展起到了积极的促进作用。
五、发挥监督监察职能，工作执行力进一步提高
为确保权力在阳光下规范运行，有效防止权力失控和决策失误，公司积极
拓宽监督渠道，不断提高监督的整体效能， 提高工作执行力。
紧紧围绕“三重一
大”集体决策制度执行情况、“三大管理网络”运转情况、各项决策执行情况、
公司领导与职工对话议题的落实情况等进行监督监察。
严格预算管理与考核，提高资金利用率，节约各项财务费用。规范招投标，搞好重点领域的审计，有效规
避经营风险。加强对重点环节和重点部位权力行使的监督，重点监督民主测评领导干部、中层干部竞争上岗及任前公示等的落实情况。
组织开展了工程、“小金库”专项治理活动。
完善机关建设考评机制，引入基层党支部评价环节，将考评
内容扩展至大局意识、指导与服务、工作执行力、组织与协调、廉洁从业等五个
方面，提高了机关部室的责任意识、服务意识，增强了机关工作的能力和水平，
改进了工作作风、提升了管理效能。