公司奖惩实施细则6.doc

第页共NUMPAGES5页
公司奖惩实施细则6

永升建设发展有限公司
作业文件
文件编码：JYS/C01-07-204
员工奖惩实施细则
发行版本：
编制部门：公司办公室
批准人：高荣华
日期：205年4月
205年4月日发布205年4月日实施
永升建设发展有限公司发布
发行版本：文件编码：JYS/C01-07-204页码：1/
发行版本：
文件编码：JYS/C01-07-204
页码：1/
1目的和范围
为了增强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护公司正常的生产经营秩序和生活秩序，规范企业与员工的行为，加强公司劳动纪律，提高劳动生产率和工作效率，特制定本实施细则。
本细则适用于公司全体员工，包括外雇劳务工、临时用工及返聘人员。
2职责
公司办公室负责对员工奖惩的记录管理。
3文件内容
3.1奖励
3.1.1奖励类别
记功；记大功；通令嘉奖；授予专项奖，如：岗位明星、优秀施工员、优秀技术员、巾帼建功模范、双文明先进生产（工作）者等称号，推荐劳动模范、级及以上个人奖项。
3.1.2对于符合下列条件之一的员工给予奖励：
3.1.2.1在完成公司下达的各项生产任务，提高产品质量或服务质量，降低生产成本提高效益等方面，做出显著成绩的；3.1.2.2在安全、质量、施工、工艺、改善劳动条件、降低劳动强度、促进环境保护等方面有所创新或提出合理化建议，取得重大成果，有显著成效的；3.1.2.3在改进公司生产经营管理，规范公司运作，促进工作作风转变，提高经济效益方面做出显著成绩的；3.1.2.4保护集体财产，防止或者挽救事故有功，使国家、集体和人民的利益免受重大损失的；3.1.2.5见义勇为，敢与同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产、工作、生活秩序和社会治安有显著功绩，表现突出的；3.1.2.6维护财经纪律，严格依法办事，抵制歪风邪气，事迹突出的；3.1.2.7忠于职守、爱岗敬业、团结协作、积极负责、廉洁奉公、无私奉献、舍己为人，事迹突出的；3.1.2.8采用新技术、新工艺、新方法及现代化企业管理科学知识，使该单位的经济效益有显著提高的；3.1.2.9其他方面表现突出，应当给予奖励的。
3.1.3评选方法
3.1.3.1记功、记大功、授予专项奖，由所在单位员工讨论或评比推荐，报公司工会审查，公司总经理批准。
3.1.3.2通令嘉奖，由公司董事会审查批准。
3.1.3.3推荐劳动模范及区级以上奖项，由公司董事会审查批准，并报上级有关部门批准。
3.1.4奖励方法
员工获得奖励，由公司董事会根据情况制定奖金或实物奖励标准，并由人力资部记入本人档案。
3.2处罚
3.2.1处罚类别
警告；记过；记大过；降职或撤职（以上可以合并使用）；除名（解除劳动合同）。
3.2.2对有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应根据情况给予行政处分或经济处罚，构成犯罪的提交司法部门处理：
3.2.2.1违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、完不成生产任务和工作任务的；3.2.2.2无正当理由不服从分配和工作调动，离开公司不办理手续，无理取闹，聚众斗殴，酗酒滋事，影响生产、工作和社会秩序的；3.2.2.3徇私舞弊、玩忽职守、偷工减料、弄虚作假、因“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）或侥幸施工造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；3.2.2.4工作敷衍塞责、失职、渎职，给集体和人民财产安全造成损失的；有意无意泄漏公司商业机密者；3.2.2.5有章不循、有令不行、有禁不止、各行其是、我行我素、降低施工标准、造假资料，造成质量事故返工；浪费原材料，损坏设备工具，造成经济损失的；3.2.2.6滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费集体资产，损公肥私、假公济私，使公司在经济上遭受损失的；3.2.2.7有贪污盗窃、吸毒贩毒、抢劫欺骗、故意破坏、行贿受贿，敲诈勒索、非法协助他人损公肥私，为个人谋利益以及其它违法乱纪行为的；3.2.2.8不按国家、自治区有关法律法规及《公司章程》办事，给公司造成恶劣影响的；3.2.2.9欺上瞒下，未经组织批准或办理相关手续，私自出租或转包工程、设备、厂房、店铺等公用设施，造成恶劣影响的；3.2.2.10私毁、涂改、伪造或擅自提供、抄录、销毁各种票据、资料、档案，给公司造成经济损失和恶劣影响的；3.2.2.11参与民族分裂、非法和邪教组织的；3.2.2.12犯有其它错误的。
3.2.3处罚方法
3.2.3.1员工违反纪律，受到行政处分的同时，还可根据有关规定给予赔偿全部或部分经济损失，并给予一次性罚款。
3.2.3.2对被判处收容审查、劳动教养、拘役、拘留（羁押）、判刑、缓刑、监外执行等刑事处分的员工，公司将与其自行解除劳动合同。
3.2.3.3违反治安管理处罚条例，尚未构成犯罪，免于起诉的，根据司法部门的通知，视