广东某某某集团公司员工奖惩管理制度.doc

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广东某某某集团公司员工奖惩管理制度

广东某某某集团公司
员工奖惩管理规定
第一章?总则
第一条为规范公司奖惩行为，保证正常的工作秩序，激励员工的敬业精神，根据国家和地方有关
法律法规规定，并结合公司的实际情况，特制定本管理规定。
第二条本规定为公司维护纪律、实施奖惩的基本依据，严格执行员工奖惩管理规定，是鼓励先进、
提高员工积极性和创造性的重要手段，同时也是严肃纪律、保障规章制度落实和加强企业
管理的重要保证。
第三条适用范围：
第二章?奖励
第一节奖励的层级
第四条对个人的奖励项目有表扬、嘉奖、记功、记大功及特别贡献奖。
第五条奖励的同时视表现或情节可以发放奖金，具体标准参见《行政奖惩金额对应表》。
第二节奖励的原则
第六条奖励的核定应该以事实为依据，全面衡量事迹性质、情节和个人的客观条件，酌情提高或
降低奖励：
1.事迹影响力巨大者提高奖励，属于基本职业道德规范行为降低奖励；2.非本职工作而主动积极完成者提高奖励，属于本职工作或在上司监督下完成者降低奖励；3.根据其他因素提高或降低奖励，奖励生效后，不可与可能发生之处罚抵消。
第七条奖励事件中如有主管领导得力因素，亦可给予该主管适当奖励。
第八条同一员工在同一事件中有多项奖励时，以其所受最高奖励为其在此奖励事件中的最终奖励。
第三节奖励的标准
第九条员工具有下列事迹之一者，可予以表扬：
1.热心主动地为公司访客提供帮助，得到访客口头赞许者；2.有利于公司或社会公共利益，有事实证明者；3.平息员工之间的纷争，制止矛盾的发生；4.工作坚持原则，开拓创新，受上司接纳及表扬。
第十条员工具有下列事迹之一者，可予以嘉奖：
1.经公司指派代表本公司参加团体活动并获市级以上比赛优胜者；2.追回失款、维护公司利益者；3.平息较大冲突，防止事件恶化者；4.工作中经常以身作则，为他人树立良好的榜样，得到一致认同者。
第十一条员工具有下列事迹之一者，可予以记功：
1.拾金不昧而且价值巨大：
申诉处理意见：
奖惩委员会成员签名____：
处理结果
奖惩委员会主任签名____：
日期：
附件四：
员工奖惩与申诉表
说明：1、申诉人必须在奖励公示或惩处通知之日起?2?日内提出申诉，否则无效；说明：
2、申诉人直接将该表交奖惩委员会常委处；3、奖惩委员会须在接到或申诉的?10?个工作日内提出处理意见和裁定处理结果。
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附件五:
员工奖惩操作流程图
001
违纪人或投诉人
直接上司
申报奖惩行为，填写《员
工奖惩申报审批表》
002
调查取证，审核《员
工奖惩申报审批表》
结束
结束
否
中心负责人
003
审批《员工奖惩申
报审批表》
奖惩
行为是否
属实
是
奖惩委员会常委
奖惩委员会主任
004
提出奖惩建议，填
写《员工奖惩申报
审批表》
005
审批《员工奖惩申
报审批表》
008
协同工会及相关部
门联合调查取证
009
提出奖惩建议
010
审批《员工奖惩申
报审批表》
违纪人或投诉人
006
获取奖惩通知
是否接
受奖惩
否
007
提出申诉
011
接受奖惩
是
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