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保利地产员工心得体会

我的保利地产梦——保利地产员工心得体会与保利地产结缘是在4个月之前，当时看到保利招聘的信息时多少有些意外，当然更多的还是惊喜。之后经历层层的面试，如愿的进入了这个梦寐以求的地方吧。之后便来是到公司实习以及7月1日后的正式入职，无论是面试、实习还是入职后，从各方面我都能隐约体会到公司的严谨规范和同事们对待工作的认真。
7月份，我们去公司总部参加新员工培训，公司给我们安排了丰富而充实的培训课程，有公司创业史、公司战略与品牌发展、房地产开发流程简介以及公文写作等基础知识的培训，也有各个专业的专业培训，还有红酒沙龙、珠江夜游、**军校参观以及素质拓展等活动。通过培训，我学到了很多，不仅是工作能力上的，还有身心意志上的。
陈凯总讲的公司创业史让我印象深刻。1992年，公司艰难起步，从12万的启动资金发展到现在超千亿元的销售规模，没有当年几位创始人的坚持和奉献是绝对做不到的。公司只有3亿元资金规模的时候，当时的领导就提出要在五年内达到100亿。我被这种勇气和魄力深深的震撼，甚至有些怀疑，但是在他们的努力下3年就完成了这样的目标。我想，在以后的工作中，我也要给自己制定适当的高目标高任务，并在实践中不断的鞭策自己。
“对梦想的认可，就是梦想的开始”。这是培训基地一块展板上的一句话，我是怀揣着梦想来到保利的，起初来到保利最简单的梦想就是为了挣钱、生活、养家糊口，但培训过后，我的梦想不再这么简单了，保利是个大舞台，所以我不能在这个舞台上庸庸碌碌的过下去，我要在这个舞台上奉献自己展现自己，在为公司的发展贡献力量的同时，也实现自己的人生价值。
“每一次外派都是一个机会”。这是湖南公司代理总经理颜亮在培课上讲的一句话。面对一次次的外派，颜总始终选择服从组织的安排，把每一次的外派都看成是一个机会，从**到**，再从**到湖南。每个地方的市场是不一样的，每到一个地方，都需要重新的学习，在学习的同时也提升了自己。这让我想到了本级财管中心的吴海晖副总和**国贸的马总，他们也都接受过外派的任务，家在**，工作在东北，殊为不易，但是他们都没有怨言，始终选择服从。我想这就是保利“二十字军规”中“乐于奉献”精神最真实的写照吧。就像最后的总结大会上宋总提到的：公司是一直在发展壮大的，我们的业务范围也在不断扩大，这就需要乐于奉献的员工，在公司需要的时候服从公司的安排，但是员工付出的同时，我们也会给员工应有的回报，体现员工应有的价值。
“成长比成功更重要”。这是老董事长李彬海说过的一句话。从企业层面讲，我们不是这个行业中最好的企业，但我们却是一个在不断成长的企业，在成长中我们逐步迈向了千亿俱乐部，也在成长中一步步的迈向了成功。具体到个人，公司对人才非常重视，为我们每个员工提供了很好的成长环境和很多的发展机会。具体到财务工作，就是财管中心刘忱总说的那样：“咱们公司的财务不是一个萝卜一个坑，而是一个萝卜好几个坑，一个人要干好几个人的工作，虽然工作量大一些，但同时也给你们提供了很好的成长机会，你做的工作越多，学到的东西也就越多，成长的也就越快。回想我这几年的工作经历，成长最快的时候也恰恰是我工作最忙的时候。”
对于处于职业生涯起步期的我来说，苦点累点都不算啥，多学习业务知识才是硬道理。
“人生还是要分几个阶段的，每个阶段有每个阶段的主要矛盾”。这是在财务培训总结的时候刘忱总的一句话。这句话给我很大的启发，职业生涯起步期就是我人生的一个重要阶段，这个阶段的主要矛盾应该是迅速融入工作，多学习业务知识，使自己尽快的具备独当一面的能力。在解决这个主要矛盾的过程中，难免会牺牲其他的一些次要矛盾，这是必然的，我也是有这个心理准备的，我相信没有牺牲就没有收获。
最后，能来到**公司，还是要感谢领导们的赏识，给我这个机会，让我能在这个平台上奉献自己、体现自己的价值。具体到财务工作的岗位分工，我现在正在接手基础的做账工作，并负责开发贷款资料的整理，同时学习报表的编制和盈利规划的制定，争取在三个月的时间内掌握基础的账务处理方法，做到可以独立做账，在半年的时间内学会报表的编制和盈利规划的制作方法。随着**的公司的发展，将来的项目肯定会越来越多，财务上的工作量也会相应增加，我也会努力工作，站好财务这班岗，为公司的整体发展贡献自己的力量。
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