就业脱贫工程工作情况汇报+组织人事工作专题汇报材料.doc

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就业脱贫工程工作情况汇报+组织人事工作专题汇报材料

就业脱贫工程工作情况汇报+组织人事工作专题汇报材料
20__年1-5月就业脱贫工程工作情况汇报
一、工作进展
（一）劳务扶贫产业。5月，省人社厅要求我县帮扶108名未就业的贫困劳动者就业，招募就业扶贫基地2家，开发公益岗位_个，安置就业_人。目前我县已帮扶就业_人，招募就业扶贫基地2家，开发公益岗位_个。发放就业脱贫奖补资金_万元。
（二）劳动力素质提升工程。20__年技能脱贫总任务_人，我县已开展技能脱贫培训_人次，其中育婴员_人、素菜种植_人、茶叶种植_人，已经结业_人。目前已拨付资金_万元，预计6月底完成全部工作。
（三）中央巡视反馈问题及落实情况。20__年3月，中央巡视反馈指出我县“扶贫车间就业人员中贫困人口占比要求不切合实际”、“动辄要求扶贫车间全覆盖”问题。按县委县政府要求，我局立即召开党组会，成立了领导小组，出台了《__县就业扶贫领域问题整改实施方案》、《关于进一步加强就业扶贫驿站（车间）建设管理规范化工作的通知》，明确规定取消贫困人口占比限制，杜绝和防止片面追求全覆盖。截至3月底，经市整改办验收已顺利销号。
二、开展的主要工作
今年我局开展了贫困劳动者信息核查2次，涉及贫困劳动者5万人，并在系统中进行了更新。举办县级招聘会50多场，乡村招聘3场，现场提供就业岗位_多个。开发公益岗位_个，公益性岗位_个。开展了中央巡视问题专项整改，举办了就业扶贫驿站专项核查2次，对全县45家驿站开展了清理整顿，并核查了资金使用情况。
三、存在问题和分析^p^p
（一）就业补助资金不足。20__年来，我局新增了驿站建设、就业奖补等多项工作，且原有的就业扶持等工作涉及人数也逐年递增，每年就业补助资金支出增加约_万元，导致我县资金不足。经测算，20__年资金缺口约_万元。
（二）就业帮扶效果不佳。我县虽每年都开展多次贫困人口就业信息核查，但我县基数大，人员就业状况、需求、意愿又在不断变化，导致精准帮扶难度大，帮扶对象不满意。同时，贫困人口对岗位的期望值越来越高，而县内就业岗位质量又不高，也增加了就业帮扶难度。
组织人事工作专题汇报材料
___：
根据巡察工作要求，现将___局党组组织人事工作专题汇报如下：
一、基本情况
___为市人民政府组成部门，正处级行政机关。行政编制16名，工勤事业编制2名；实有行政人员19名，工勤人员2名，共21名（超编制安置副团级军转干部1人，市纪委划走行政编制2名）。局领导班子为一正四副，三名副调研员，内设10个科室。下属5个二级单位：___、___、___、___、___。___系统共有正式编制人员256人，临时人员380人。其中：
（一）___：副处级一类公益性事业单位。20__年1月编办核定编制130名，目前实有正式编制人员114名。其中老参公人员8名，事业编制人员106名（含管理岗位37人，工勤技能岗位69人），临时工357人。班子成员包括党支部书记1人、主任1人、副主任4人；内设6个科室科长6人。
（二）___：正科级参公管理事业单位。事业编制72名，实有人员66名，班子成员为一正四副，支队长由党组成员、副局长___兼任，办公室主任由局法宣科科长___兼任，4名大队长，正科级干部1名，副主任科员3名，副科级干部1名。
（三）___：正科级全额拨款公益一类事业单位，编制人员44名，目前正式在编在岗39名，班子成员为一正四副，处主任由局机关副调研员___兼任。有临时工17名，公益性岗位人员5名，超编制安置随军家属1名，在岗人员共62名。
（四）___：正科级全额拨款公益一类事业单位。全额事业管理编12名，实有人员12名，班子成员为一正两副。
（五）___：正科级全额拨款公益一类事业单位。编制7名，实有人员4名，主任由___兼任。
二、主要工作
（一）加强干部队伍建设。
一是抓政治理论学习和干部培训教育。以学党章、学习新时代中国特色社会主义思想为主题，在系统内积极开展内容丰富、形式多样的学习活动，教育党员干部树立正确的人生价值观。深入学习党的十九大报告，牢固“四个意识”、增强“四个自信”、提升“四自能力”、警惕“四大危险”，始终牢记中国共产党人的初心和使命。
二是抓队伍作风建设，着力解决“四风”问题，加强__干部队伍管理，严格落实党纪条规规定，落实党风廉政建设责任制，加强内部监督，广泛接受社会监督。打造“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的__队伍形象。
（二）坚持正确的用人导向。坚持“用人为贤、德才兼备、以德为先”的用人原则，按照“重德、重绩、重基层、重公认”的选人用人要求，把好干部选任关。认真贯彻落实《干部任用条例》，坚持把《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，选拔任用了一批业绩突出