给排水公司普法依法治理工作计划.docx

给排水公司普法依法治理工作计划
工作目标：
1.提高排水公司员工的法律意识和法律素质；
2.加强对排水公司管理层和员工的法律培训；
3.加强对排水公司业务运作中法律风险的管控和防范；
4.维护排水公司的合法权益，预防法律纠纷的发生。

工作内容：
1.制定排水公司法治宣传教育工作计划，明确工作目标、内容、形式和时间节点；
2.组织开展法律知识培训，提高员工的法律意识和素质；
3.邀请法律专家、律师等开展法律讲座，解答员工关于法律问题的疑惑；
4.定期组织法律学习和培训，加强对管理层和员工的法律培训；
5.建立健全法规制度，明确公司的法律责任和义务；
6.加强对合同管理和业务流程的法律审核，预防法律风险的发生；
7.设立法律风险管理系统，对可能涉及法律纠纷的业务进行风险评估；
8.及时处理涉及法律问题的纠纷事件，维护公司的合法权益；
9.定期开展法律风险排查工作，及时发现和解决法律风险隐患。

工作措施：
1.组织法律知识培训班，不定期进行法律考试，鼓励员工学习和提高；
2.邀请专业律师、法学教授等开展法律讲座，解答员工法律问题；
3.制定法律教育宣传计划，利用公司内部刊物、企业网站、微信公众号等进行宣传；
4.成立法律业务指导小组，对法律问题进行指导和核查；
5.加强与法律服务机构的合作，及时获取最新的法律信息和法律咨询服务；
6.定期组织法律学习和培训，提高管理层和员工的法律素养；
7.建立法律风险评估机制，对相关业务进行风险评估和监控；
8.设立法律风险备案制度，对涉及法律风险的业务进行备案管理；
9.建立法律纠纷处理机制，及时处理涉及法律问题的纠纷事件；
10.加强与法律服务机构的合作，建立法律服务网络，提供法律咨询和服务。

工作进度和效果评估：
1.每季度对法治宣传教育工作进行总结和评估，确定下一季度的工作重点和计划；
2.每月统计员工参与法律培训的情况，评估培训效果；
3.每季度对法律风险管理工作进行评估和总结，提出改进措施；
4.及时处理涉及法律问题的纠纷事件并记录，评估处理效果；
5.不定期邀请第三方机构进行法律风险评估，评估风险管理工作的效果。