2022最新入职员工培训方案计划书.doc

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2022最新入职员工培训方案方案书

2022最新入职员工培训方案方案书
为适应本公司开展的需要，进步企业员工的综合素质和企业核心竞争力，现根据公司的实际情况和自身需求，特制定出此新入职工培训方案。
一、新员工培训的重要性
新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的根底。
二、新员工培训目的
新员工培训的根本目的是让新员工理解企业的根本背景情况，理解工作的流程与制度标准，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更快地进入角色，进步工作绩效。详细主要表达在与以下2个方面:
(一)满足公司开展要求
杨凌康农菌业是一家专业致力于食用菌消费领域相关研究与应用的科技型现代化企业,在建立投产初期需要大量的优秀人才，同时对工人的技术级别、管理人员的管理程度有很高的要求，为了满足这一需求本公司决定通过对新入员工进展培训逐步调整员工知识构造，进步员工技术程度，进步公司管理程度和员工综合素质。
(二)满足员工自身开展需求
公司为新员工提供良好的培训平台，进步员工自身技能和相关知识程度，同时增加员工的工作信心和动力，易于快速适应岗位，融入角色，熟悉技能，完成制定目的。
三、培训对象
全体新入职员工
四、培训方式
岗前培训：指员工在进入组织之前，为新员工提供有关组织背景、根本情况、操作程序和标准的活动。由综合办公室制定培训方案和方案并组织施行，主要通过集中授课、讨论、视听、案例分析^p讨论、角色扮演、人员互动等多种培训形式展开。
五、培训时间及地点
培训时间：年月日年月日;
每天上下午各两个课时：上午：09：0011：00下午15：0017：00。)
培训地点：。
六、培训内容
(一)企业根本情况介绍及其相关知识的培训
1、公司概况
企业开展历程、企业文化、管理理念、组织构造、领导核心、开展规模、战略规划、产品效劳、业务流程、公司规章制度等进展详细介绍和讲解，使员工可以全面的、多角度、的认识理解企业，同时激发员工的责任感和使命感。
2、公司的根本规章制度
包括人事管理制度、薪酬管理制度、奖惩制度、考勤管理制度、休假制度、财务管理制度、财务报销制度等根本规章制度、包装车间管理制度、客户接待制度、库房管理制度、包装管理制度、采购管理制度、产品销售管理制度、平安保卫管理制度、门卫管理制度、食宿、宿舍管理制度等的介绍和讲解。
3、礼仪培训
第一课礼仪的概念
第二课商务礼仪
第三课商务礼仪的根本特征
第四课尊重为本
第五课擅长表达(上)
第六课擅长表达(下)
第七课交往中的规矩
第八课会面礼仪及名片使用
第九课形式标准
4、办公自动化根本技能的系统培训
可以及时处理大量文件，起草各种文件、通知、各种业务文本，承受外来文件存档，查询本部门文件和外来文件，产生文件复件等，同时可以灵敏的使用计算机文字处理技术生成、存储各种文档，采用其它先进设备，如复印机、机等复制、传递文档，或者采用计算机网络技术传递文档等根本的办公自动化技能。
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