文明个人先进事迹材料文明创建工作事迹材料.doc

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文明个人先进事迹材料文明创建工作事迹材料

文明创建工作事迹材料全面提升文明创建成效助推园区高质量发展平江高新技术产业园区管理委员会在市、县文明办的关心指导下，平江高新区管委会认真贯彻落实《关于加强文明单位动态管理推动创建工作常态化的通知》等有关文精神，紧密结合实际，积极开展文明创建活动，“三个文明建设”取得了全面发展，近年来园区建设发展取得了明显成效，为促进市、县经济社会又好又快、率先发展作出了积极的贡献。
平江高新区现有在职干部职工107名，其中党员67名，内设科室有综合办公室、招商合作科、征地拆迁科等11个科室和二级机构。近年来，我单位在县委、县政府的正确领导下，巩固和深入学习实践科学发展观活动，始终坚持“务实、高效、勤奋、廉洁”的工作作风，把文明单位创建工作与日常工作同布置、同检查、同落实、同总结，以“忠诚、责任、严谨、奉献、创新、进取”为工作信条，形成上下联动、部门配合、干部职工齐心协力构建良好政府形象的工作格局。先后获得了“湖南省创新创业示范基地”等30余项荣誉，为积极申报市级文明单位奠定了坚实的基础。
一、精心组织，积极造浓创建氛围
文明创建工作是一项需要长期奋战、持之以恒的任务，需要全单位齐心协力、参与和配合。近年来，平江高新区提出创建各级文明单位后，精心谋划，积极部署，从人员、制度、经费等各方面共同保障文明创建各项规定工作到位。
绘好“一张图”。年初我们研究制定了《平江高新区文明创建工作规划》，从思路、重点上勾勒创建线路图，从方法、步骤上明确创建时间表。按照“计划跟着规划走”的原则，每年制定工作要点，确保了创建工作有序有效进行，稳扎稳打开展。下好“一盘棋”。成立园区一把手任组长、班子成员任副组长、全体科室负责人为成员的创建工作领导小组，下辖办公室和4个工作组，抽调精干力量集中办公、分头落实，对照表格将创建任务分解到科室、到岗、到人，明确时间进度，细化考核内容，由园区督查室每月进行专项督查，定期公示考核结果，每季度开展工作讲评，引导和倒逼干部职工以实际行动投身创建活动。用好“一支笔”。为强化创建活动阵地建设，园区在最大限度上保障创建工作经费，设立了荣誉室、图书室、文体活动室，建立了道德讲堂、国学讲堂等，使创建活动有平台、有阵地。共唱“一个调”。通过召开创建动员大会，创办专题宣传栏、印发宣传资料等途径，统一了在职干部职工及家属对创建工作的思想认识，增强了创建凝聚力和责任感，并争取了在园企业的支持配合，全园上下形成了浓厚的文明创建氛围。
二、把握关键，有力提升创建成效
1、宽严相济，锤炼文明团队。以先进理论引导人。采取领导带学、专家讲学、干部自学等方式，组织干部职工集中开展了十九大会议精神、习总书记系列讲话、党纪条规、作风新规等专题学习，组织观看《将改革进行到底》《厉害了，我的国》等专题影片，到省博物馆等进行参观学习，切实增强干部职工的理论水平、文化素质和作风建设。以业务培训提升人。每年由各线负责同志针对招商引资政策、拆迁安置规定、工程建设流程、企业服务等内容进行集中培训，使人人熟悉工作业务，个个都是全能选手。以制度规矩约束人。自去年4月以来，园区制定了《工作作风与工作业绩考核办法》，对干部职工实行千分考核制，每人以年考核分1000分为基础分，根据岗位差异设置不同层次的绩效考核金，从干部基本行为规范、廉洁纪律、勤廉办事、监管执行四个大方面和工作业绩、作风、政令畅通等11个小方面，实行细化考核，并设立了专门的督查室，对考核结果实行一月一公示，一月一排名，每月下发督查通报，通过危机感倒逼出广大干部职工工作积极性、自觉性，起到了良好效果。
2、丰富载体，倡树文明新风。按照“规定动作做到位，自选动作有特色”的要求，重点开展六大创建行动。一是落实“文明创建五个一”。讲好一堂课，今年已举办道德讲堂2期，让干部职工在听道德故事、唱道德歌曲、诵道德经典中接受传统文化洗礼；建好“一队伍”，成立了机关志愿服务队，由40余名中青年干部职工组成，相继组织开展了文明劝导、清除“牛皮癣”、无偿献血、义务植树、学雷锋等活动20余次；用好“一块牌”，精心打造机关“文明走廊”，布设文明提示牌36块；管好“一餐桌”，重新制定机关财务管理制度，根据中央八项规定严格落实食堂接待、公务卡结算等规定，严禁公务接待烟酒支出，并实行了三公经费支出公示到人，机关三公经费同比下降20%，且没有一名干部违规操办婚丧喜庆事项；搞好“一传播”，组建网络文明传播小组，在网络、微信等平台积极传播正能量，倡树时代文明新风。二是助力扶贫攻坚促和谐。我们把扶贫助困、履行社会责任作为文明创建工作的重要取向，广泛发动干部职工和企业参与脱贫攻坚，帮扶困难群众。组织机关干部踊跃参与“大爱平江”捐款活动，共募得善款53500元，管委会一次性捐款200万元，集