绩效主管或专员面试题.doc

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绩效主管或专员面试题

绩效主管/专员面试考核题
姓名：
做题日期：
致应聘者：为了更好地了解您的相关情况使您在公司有一个更好的发展机会特制定本试题对您的专业性技能方面进行考核。考核结果仅作为参考依据请您本着严肃、认真的态度在525分钟以内予以对待。谢谢您的合作。
1．请说明绩效考核与绩效管理的异、同点?
2．下面是某公司财务经理的工作职责请根据此职责设计出该岗位的KPI指标。
组织和推动财务体系规划工作组织建设财务考评激励体系组织制定并贯彻落实集团基本财务制度确定会计管理工作思路指导会计管理工作规范集团会计管理
审核并参与集团整体税务筹划组织开展集团总部税务管理组织部门人事管理、人员培训和重点工作计划管理协助财务总监参与资产重组和资本运营方面工作
3．试列举出你已掌握或接受过相关培训的职位评价/评估方法并说明其基本原理。
4、试分析一下宽带薪资在企业管理实务中如何应用。
5、在您的职业生涯中一定遇到过一些相当困难的工作任务请例举一件并说明是如何克服的。请按“任务背景――具体任务――采取行动――取得成果”顺序进行描述。