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新员工考核表个人总结

新员工考核表
1.考核目的1.考核目的本方案是为了考核我公司新员工在见习期间所展现出来的学习能力、工作能力以及工作态度等方面的综合素养对新员工试用期间的工作情况做一个具体反馈帮助新员工主动思考过去这一段时间所学到的经验教训明确转正之后的工作目标及前进方向；考核结果将作为定岗定编的重要参考之一。2考核意义新员工见习期考核的意义不在于淘汰而在于检验和反馈让每位新入职的员工在经过与企业磨合后能借助绩效考核这一手段来主动思考与总结过去这一段时间所学知识和经验。
“吾当一日三省吾身”能主动的思考与回顾这对新员工自身而言是一次必要的提升。新员工自评表新员工姓名新员工性别维度序号考核指标指标分数所属部门所在班组新员工表现的锚定词：新员工表现的锚定词：为对三级点数的锚定；为对七级点数的锚定。
有较强的学习意识能较快见习岗位学校专业一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级1学习能力10学会新知识、新技能。
被动学习学习新知识的能力一般学得缓慢。
善于总结工作能力有所提10987654321工作能力2工作能力的改进与提高10升对企业发展提出建设性建议。
经过指导和锻炼能力有所长进但改进较为缓慢。10987654321发现问题和3解决问题的能力岗位技能情况10主动发现问题并妥善解决还能形成经验总结。
无能力主动发现问题但经过指导能妥善解决。
10熟知岗位技能能完成工作基本无差错。10987654321410987654321工作中岗位技能需要学习改进需要别人指导。
能积极高效完成但没有超5执行力15出期望值。
基本都能完成但经常没有在规定时间内完成。
积极面对工作困难主动思6工作态度15考解决方案。
有发牢骚现象需要班组长的不断教导。
责任心较强积极主动完成7工作态度8团结协作10工作责任心10工作并能督促他人共同完成。
有工作责任心偶尔疏忽但能及时补救。
有较强的集体观念积极带动团队协作。
企业需要团队协作时能够配合但不主动。
计划达成率较高参与领导9服务意识10的部门组织运作正常有序。
计划达成率较低参与领导的部门组织运作效率较差。
小计100实际得分15131197543211513119754321109876543211098765432110987654321新员工签名：_____年_____月_____日新员工综合能力评价表新员工姓名维度序号考核指标指标分数所属部门新员工表现的锚定词：新员工表现的锚定词：为对二级点数的锚定；为对五级点数的锚定。
有强烈的学习意识能很快见习岗位一级二级三级四级五级六级七级1学习能力7学会新知识、新技能。
被动学习学习新知识的能力一般学习缓慢。
善于总结工作能力不断提76543212工作能力的改进与提高7升对企业发展提出建设性建议。
经过指导和锻炼能力有所长进但改进较为缓慢。7654321工作能力3发现问题和解决问题的能力7主动发现问题并妥善解决还能形成经验总结。
无能力主动发现问题但经过指导能妥善解决。
熟知岗位技能能完成工作76543214岗位技能情况7无差错且能够培训他人。
工作中岗位技能需要学习改进需要别人指导。
能积极高效完成但没有超76543215执行力7出期望值。
基本都能完成但经常没有在规定时间完成。
积极面对工作困难主动思76543216工作态度7考解决方案。
有发牢骚现象需要班组长的不断教导。
责任心强积极主动完成工76543217工作态度8工作责任心7作并能督促他人共同完成。
有工作责任心偶尔疏忽但能及时补救。
有较强的集体观念积极带7654321团结协作7动团队协作。
企业需要团队协作时能够配合但不主动。
计划达成率较高参与领导76543219服务意识7的部门组织运作正常有序。
计划达成率较低参与领导的部门组织运作效率较差。7654321有较强的企业忠诚度认同10企业忠诚度7企业文化并能为此而自豪。
忠诚度一般对于企业偶有抱怨感到有一定的束缚及压力。
小计70实际得分7654321新员工姓名维度序号考核指标指标分数所属部门新员工表现的锚定词：新员工表现的锚定词：为对二级点数的锚定；为对五级点数的锚定。
有事假或迟到、早退不超过见习岗位一级二级三级四级五级六级七级11工作考勤10一次/月（全勤满分）。
有事假或迟到、早退不超过三次/月（无故矿工不得分）。10865421日常行为企业规章制13度及规范的遵守小计302工作着装10严格按照公司要求穿着工作服装服装干净、整洁。
被发现上班时间内2次以上不穿工作服。
严格遵守各项规章制度并正面影响公司其他人。
有违规现象发生但累积不超过3次。
实际得分1086542110865421总分100最终得分考核人签名：_____年_____月_____日绩效改进建议岗位聘任建议绩效评价分数