医院新员工岗前培训心得分享八篇.doc

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医院新员工岗前培训心得分享八篇

篇一
为期四天的新员工岗前培训一眨眼就结束了。时间虽短，但其中的意义却很大。这次培训，主要向我们介绍了医院的架构、医院的核心价值、医院的文化。对比我刚毕业开始工作的那一会，当时的我进入到新的地方工作，由于科室人员不足，上班时基本上就是在自己的科里埋头工作，两眼一瞎的，对于什么东西都不知道。每天上班，只知道自己所在的科室，对于位的部门架构、人事制度、财务制度及其他相关的信息都不知道。对于这些信息，也都是在后来的工作中慢慢熟知，但在知道之前却已经有很多次尴尬的情况出现过了。有的时候患者在检查完的时候，经常会问到某些科室的位置，我却一点也答不上来。这四天，就为我解决了这些问题，实在是帮助很大。
对于这次的培训，我觉得特别的有意义。除了上边所说的问题，更重要的是为我们树立起一种精神，一种属于我们医院员工特有的精神。通过国心院长的介绍，我了解到广东医院怎么扭亏为盈，怎么一步步建立起自己的品牌，又是如何创建起自己的文化及核心价值。正是由于医院员工“真诚、认真、拼命”的精神，在院长的领导下，才建立起现在的医院；也正是由于这一份精神，才吸引了众多人才加入到这一个团体，一起为美好的目标“成为国内一流、在东南亚有重要影响力的脑专科医院”努力奋斗，为医院建立起更强大的品牌价值，同时也实现我们的人生价值。
然而，仅仅只有专业的知识、先进的技术、强大的精神是远远不够的。我们共同在广东医院工作，这里边有不同的部门、学科，那么必然需要每个部门、每个学科的相互合作，这样才能组建成一个高效的团队。人力资部的老师，想在我们的前面，亦行动于我们之前，才有这一天时间的拓展训练。在拓展训练中，我们分成三组，由组长的领导，进行不同的任务。通过这些竞赛，培养我们的合作精神，同时也培养我们的集体荣誉感。一旦在行动中出现个人的失误或违反规则，就算是一个人，也要全体受罚；而一旦顺利完成任务，也是全体的胜利。如何顺利地完成任务呢？这首先就需要我们全身心投入到这个团队中，然后分工合作，制定方案，争取所能得到的资，然后分工合作。但由于我们这是新员工的培训，对于来自不同部门的我们来说，一切都是从零开始，分组以后才开始相互认识，更不用说合作、默契什么的。所以这些任务尤为困难。这些任务里，在最后一个任务前，我们三个队都没有顺利的完成，这确实是很让人沮丧。当教练解释完最后一个任务的规定时，我们更是没有信心，因为这个任务更为艰难。在这过程中，我们反复失败、反复受罚，却又反复尝试，正是由于我们的“真诚、认真、拼命”，最终完成了这一项任务。那一刻，我们的副队长甚至流下了眼泪。
虽然只有短短的四天培训，我却非常感谢给予我这个机会的领导们，让我能更深刻地认识这个医院，这个我将为之奋斗的医院。
篇二
一个人二十多岁的时候，除了仅剩不多的青春以外，什么都没有，但是，手头为数不多的青春却能决定自己变成一个什么样的人。往往将来成为一个什么样的人，就在于这个阶段自己想要什么，怎么获取了。
就像院长说的：努力改变命运，真诚赢得未来。这个是告诉到我在人生的过程中，不仅仅要在工作上努力拼搏进取，更要在做人的品质上提高自我要求。自从大学毕业以后，就没有接受过像这样的正能量，感觉这个世界阴暗、现实、虚假、残忍、冷漠…经过这次入职培训，一下子颠覆了我对这个集体的认识，甚至颠覆了我对社会的认识。原来，我真没有选择错，我更坚定我的选择，医院让我看到了希望，看到了未来。
特别是经过第三天的户外拓展，在最后一个逃生项目里，我更明确自己所处的位置，知道自己的不足，应该更积极主动的去配合大家，大家都是一个整体，没了谁都不会成功，也知道自己该如何改正和完善自我，应该自律，多总结经验和教训，其实就是每天念叨的，但是从来没有认真的去总结过。
总结出来就是，坚决执行落实医院各项规章制度，然后把自己手头的工作做好做熟，立足实际，加强自己对各种专业与非专业知识的学习，不断的通过学习与实践充实自己，让自己进步，帮助更多需要帮助的人，完善力所能及的事儿。最关键的贵在坚持，持之以恒。
现在明白了自己在哪里，知道自己在做什么，也知道要做什么，于是依照这个目标走下去，提高效率，摆脱犹豫，以最阳光的姿态，坦诚的感恩的去对待每一个人，去处理每一件事儿。
现在因为有信念，所以要行动起来投入工作，要实干，要坚持，遇到问题要勇于面对，勇往直前，不要为自己找借口，实事求是，时刻准备着，任何事情都要给有准备的人。做任何事都要有责任心。最后就是传承，发扬。
在此，再次感谢我们所有的领导和同事，让我加入这个伟大而又光荣，阳光而又真诚的大家庭。
篇三
作为一名应届毕业生我很荣幸能够参加这次的新员工入职培训，也很荣幸认识那么多心同事。
院长给我们介绍了医院的文化理念、核心价值观、办院思路、医院文化和想方设法让