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工作情况汇报范文人才工作汇报

强力实施人才振兴计划力促县域经济科学发展近年来，**县强力实施人才振兴计划，推进人才发掘、培养、引进、回归、激活“五大工程”有效激发了人才的创造活力，为经济社会科学发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。
目前全县已掌握各类人才12000多名，占全县总人口的1.8%，其中党政人才1600名，专业技术人才2300名，企业经营管理人才372名，农村乡土人才1200名，技能型人才3700名，在外创业人才2900名；大学以上学历2542人，博士2人，硕士研究生61人；高级职称645人，中级职称2930人。全县共有享受国务院特殊津贴专家2名，市级专业技术拔尖人才5名，县第七批专业技术拔尖人才30名，县级乡土拔尖人才31名，乡镇级乡土拔尖人才339名，目前全县掌握各类人才11600名，占全县总人口的1.8%，其中党政人才1500名，专业技术人才2300名，农村乡土人才1200名，技能型人才3700名，在外创业人才2900名；其中大学以上学历2542人，硕士研究生12人；高级职称124人，中级职称2325人。城区及行政事业单位人才相对比较集中，企业及乡镇各类人才相对缺乏。从整体情况看，虽然人才数量达到180人／万人，但主要集中在教育、卫生等领域，盐化工、贾湖文化开发等重点产业方面人才比较缺少。党政人才中具有本科以上学历的比例偏低，农村乡土人才队伍中种养技术型人才（即“土专家”、“田秀才”）较多，创新型、创业型人才偏少。
一是实施人才发掘工程，全面整合各类人才资源。每年组织开展人才普查，发掘各领域优秀人才4.5万多名，根据各类人才特点，分类建立了高端紧缺人才、专业技术拔尖人才、乡土拔尖人才等优秀人才信息库，纳入县、乡两级党组织管理和服务范围，形成了遍布全县的人才管理服务网络。
二是实施人才培养工程，着力提高各类人才综合素质。先后通过“阳光工程”、“雨露计划”培养农村实用人才3万余名，采取“走出去学与请进来教”相结合的办法，聘请河南科技大学农学院田广厚教授对全县370名乡土拔尖人才进行现代农业知识培训，组织拔尖人才赴延安参加党性教育培训班，推荐专业技术拔尖人才赴林州市学习红旗渠精神，推荐新招引硕士研究生赴济源市学习愚公移山精神、组织电商类企业家赴浙江义乌、复旦大学学习先进电商知识，提高了拔尖人才整体素质。
三是实施人才引进工程，努力打造人才资源高地。学习先进经验，结合**实际，以县委、县政府名义研究出台了《**县人才引进工作暂行办法》，从人才引进的方式、范围和对象、资助政策、认定程序等方面进行了合理的规定，为做好人才引进工作奠定了基础。积极发挥省派博士服务团作用，与平顶山学院开展校地合作，柔性引进了一批盐及化工、生物医药等高端人才，聘请了一批高端顾问。我县招商引智工作在20XX、20XX年各县区考评中分别获得第一名和第二名的好成绩。
四是实施人才回归工程，积极引导在外人才返乡创业。**县是劳动力转移比较多的一个县，长年在外务工人员超过10万人。为充分发挥这部分群体的优势，我们认真研究出台了针对回乡创业人员的优惠政策，印制了《**籍在外人才通讯录》，积极开展“在外创业有成人员家乡行”、“**籍成功人士智力回报家乡”以及“邮寄《**人》报纸、发送节日慰问短信、上门看望人才家属”等系列活动，增进了在外人才与家乡的感情，先后吸引返乡人士创办企业27家，带动创业100多家，投资总额突破5亿元，实现劳动力就地转移万余人，初步形成了“人回乡、钱回流、智回报、厂回迁、业回创”的良好格局。
五是实施人才激活工程，不断激发各类人才活力。为确保人才引得来、留得住、用得好，先后出台了《**县专业技术拔尖人才选拔和管理工作暂行办法》、《**县级乡土拔尖人才选拔和管理工作暂行办法》，对人才的选拔、使用、培养、休假、体检做出明确规定，并在年底为第七批专业技术拔尖人才和县级乡土拔尖人才落实书报资料费9.1万元，为市级专业技术拔尖人才、20XX年度地方纳税额在500万以上的企业法人、在舞工作的博士等共7人申请了免费福利保障，每人落实保险金5800元。创新人才发挥作用载体，开展“**工匠”评选活动、乡土拔尖人才助力脱贫攻坚活动。发挥县电视台、政府网、《**人》报纸、“**人才”微信公众号等媒体报刊作用，大力宣传各行业各战线的优秀人才事迹，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
虽然我县人才工作取得了一些成绩，但是与领导的期望和**经济社会发展的需求还有一定距离，主要体现在以下几个方面：一是全县人才队伍结构优化程度不高，存在高层次人才不足，本地人才成长较慢的矛盾；二是高层次人才引进困难，现有高层次人才使用不充分，容易流失的瓶颈；三是工作机制还不够完善，创新突破性不足，难以满足当前**高速发展对高素质人才的需求；四