材料设备管理规定.doc

第页共NUMPAGES6页
材料设备管理规定

材料设备管理规定第一章总则第一条为适应集团改革发展的需要，进一步提升材料设备管理水平，推进材料设备管理工作规范化、标准化、制度化建设，根据集团现有管理制度，结合企业实际情况，制定本规定。
第二条材料设备管理的主要任务是根据施工、生产的需要，配备必要的生产、加工设备，适时、适地、按质、按量、配套的保证供应，通过加强管理，取得最佳经济效益和投资回报。
第三条材料设备管理的范围包括施工、生产用材料、设备及配件、工具用具、安全防护用品、劳保用品、周转材料、服务和后勤保障物资及符合集团固定资产条件的施工设备。
第四条本规定适用于集团所属分公司、全资子公司及控股子公司。
第二章组织机构与人员配置第五条组织机构1、集团设材料设备部负责集团范围内材料设备管理，对本系统的工作质量负责。
2、各子（分）公司设材料设备科，负责本单位材料设备管理工作并对工作质量负责。
第六条人员配臵
1、各子（分）公司必须配备专职材料设备科长负责本单位的材料设备管理工作。建安主业单位，当年经营目标在五亿元以上（含五亿元）的，科室人员配臵不得少于三人；当年经营目标在一亿元至五亿元的，科室人员配臵不得少于二人。其它单位应根据本单位实际情况，配臵合适管理人员，原则上不少于二人。
2、各施工现场必须配备专职材料管理人员、设备管理员。人员1配臵必须达到以下要求：
（1）土建公司单体建筑面积在10000平方米以上（含10000平方米）的房屋建筑工程或群体工程，至少配备一名主管材料员和两名收发材料员；单体建筑面积在10000平方米以下的房屋建筑工程或群体工程，至少配备一名主管材料员和一名收发材料员。
（2）路桥公司工程造价在20_万元以上（含20_万元）的单体工程，至少配备一名主管材料员和两名收发材料员；工程造价在20_万元以下的单体工程，至少配备一名主管材料员和一名收发材料员。
（3）专业安装公司、装饰公司及土建水电项目，项目主管材料员兼任单体工程主管材料员的，工程造价在100万元以上（含100万元）的单体工程，至少配备一名收发材料员；工程造价在100万元以下的单体工程，可安排兼职人员负责料具收发。
（4）土建、路桥施工项目材料员最多兼职二个单位工程材料主管，安装（含水电安装项目）、装饰项目材料员最多兼职五个单位工程材料主管。
（5）施工现场必须设臵设备管理员，也可由现场材料员兼职。
3、各附营生产单位必须配臵设备管理员，生产厂（车间）必须配备专（兼）职收发材料员和设备管理员。
第七条材料设备管理人员任职条件1、材料设备管理人员必须敬业爱岗、遵规守法、忠于职守，工作认真负责、清正廉洁、懂业务、会管理，有强烈的成本意识和大局意识。
2、材料设备管理人员应具有一定的文化基础，新上任材料设备科长必须具备大专以上学历，原有科长必须具备高中以上学历，且具有一定的材料设备管理经验。新任材料员、设备管理员必须具有中等技校或高中以上学历。
3、新上岗材料设备管理人员年龄不得超过35周岁，现任材料设2备管理人员最高工作年龄原则上不超过50周岁，身体健康、业务能力及责任心较强的可适当放宽。
4、新任主管材料员必须具备从事材料管理2年以上工作经
验或参加2个以上工程材料管理工作的经历，并具有较好的工作能力和工作业绩。
5、主管材料员必须是与集团签订正式劳动合同的员工。第八条任职资格1、年度业绩考核合格的材料设备管理人员，统一下发“材）料管理人员上岗资格证书”（以下简称“材料员上岗证”）。
2、对于确实因工程管理需要，新任材料员可申请临时任职资格。
（1）各单位材料设备科对照第七条要求，对项目部提出申请以及本单位拟安排从事材料岗位的人员进行审查，对审查合格人员安排参加分公司组织的业务培训，进行材料管理应知应会的培训教育，并经考核达到合格标准。
（2）对考核合格人员由分公司组织填写“材料管理人员上岗资格证书申请表”，单位签署意见并盖章后，经材料设备部审核批复后取得临时任职资格。临时任职资格人员在参加集团统一组织的业务培训，并经考试合格后正式下发材料员上岗证。考试不合格的，取消临时任职资格，调离材料管理岗位。
（3）取得临时任职资格人员可从事材料管理工作，但不得担任工程主管材料员。
3、材料设备管理人员调离材料管理岗位，其任职资格自动取消，上岗证书相应作废。
第九条材料设备管理人员使用管理
1、各类材料设备管理人员原则上由各单位统一安排使用，特殊情况的由集团统一调配使用。
2、各单位应于年初将材料设备管理人员岗位调配情况及时报材料设备部，便于各项业务工作的延续与开展。不及时上报材料设备管3理人员调配情况的，不予办理相关业务审批手续。
3、分公司、项目部主要负责人不能安排其亲属在其权利范围内负责材料设备管理工作。
4、未取得任职资格人员不得从事材料设备管