心理学在班主任工作中的运用.doc

第页共NUMPAGES9页
心理学在班主任工作中的运用

一、两种在班主任工作中的具有普遍应用价值的心理学理论心理学知识在多大程度上能够应用于班主任工作中，这取决于班主任老师对心理学知识了解多少以及掌握的程度。对于中职学校来说，下列两位心理学家的理论具有更大的适切性。
（一）加德纳的多元智能理论多元智能理论是由美国哈佛大学的霍华德·加德纳（1942生于美国）教授提出的。他认为人的智能是多元的，除了传统上人们认为的言语/语言智能和逻辑/数理智能之外，还有其他六种智能。这些智能分别是：视觉/空间智能、身体/运动智能、音乐/节奏智能、人际交往智能、自我认识智能、自然智能。加德纳认为，智能就是生物心理学的潜能，是我们人类本身所固有的能力。这种潜能可以通过经历、文化和激励等影响人的因素释放出来，但释放的程度高低不同。不同个体的智能组合方式各不相同。虽然我们的多种智能均与生俱来，但没有两个人拥有完全相同的智能组合。因为智能由两个因素决定，那就是一个人的遗传基因和特定时空中后天的生活环境。教育者的任务在于发现并促进儿童智能优势得到充分的发挥，使每个儿童都成为某一方面的优秀人才。有趣的是加德纳与其他心理学家最大的不同之处在于他同时还是一位造诣很深的音乐家，他发现通过通常的智力测验所测的智商，并不能反映出一个人的音乐能力。所以他认定传统的智力测验是不公平的，是以测验者为中心的，因而也是不科学的。经过潜心研究加德纳提出了自己的观点：“在我看来，音乐智能与语言智能在结构上几乎是平行的，把一个（通常是语言智能）叫做智能，而把另一个（通常是音乐智能）叫做天赋，这既不科学，也不符合逻辑。”多元智能理论对班级工作有以下几个方面的启示：它有利于改变传统的学生观（等级学生观），树立全新的学生观（平等学生观、类型学生观），进而改善我们教育与管理的理念、态度和做法。我们应对我们自己的学生充满信心和希望。它为古老的因材施教思想提供了强有力的心理学依据。它要求学校和老师要学会用不同的标准来评价学生。它要求学校与教师应为不同的学生营造一个适合他们专业成长的环境。
（二）科温顿的自我价值理论科温顿是美国伯克利大学的心理学教授，他提出了以下一些独特的观点。自我接受的需要是人的第一需要，自我接受的前提是肯定自我价值，而学生又常常把自我价值与能力相等同，因此，在充满竞争的学校环境中，学习的动力主要源于为增强和保护有关能力的自我概念所进行的努力。一个人只有当他感觉到在竞争中有能力战胜他人时，他才会认为自己有价值；如果他意识到自己很难超过他人，则往往会采取回避参与、掩饰努力、故意拖延、设置高难目标等策略来维护自我价值。这种对自我价值的维护首先会从学习上表现出来。我们会发现，越是好学生，越是拼命地学习，而差生反倒不愿意在学习上多下功夫。对这一现象，一般人的理解是：因为他不喜欢学习，所以对学习不热情；因为他自尊心不强，没有学习的动机，所以才不肯多下功夫。其实，这种理解是不对的。世界上没有一个孩子不想学好，每个孩子都有想学好的强烈愿望。敢于拼命学习的人，一定是很自信的人，不自信的人是不会拼命学习的。后进生也有想学好的强烈愿望，但由于缺乏一定成功的把握而不敢拼命学习，甚至故意装出不喜欢学习的样子，以此来证明，“不是我没有能力，而是我根本就不爱学习。”他是以一种错误的方式来维护自我价值的。在学习上如此，在工作中、在生活上，处处可以看到两种不同的维护自我价值的方式。一种是积极的，一种是消极的。有些难以被家长和学校认可的孩子，为维护良好的自我价值，即实现自我接纳、自我赏识，更为错误的方式是；结交本班或其他班级或社会上的不良少年，以反社会的方式（捣乱、恶作剧、制造麻烦）来进行自我表现，甚至于走上违法犯罪的道路。当孩子已经走到这一步时，教育起来就太难了。自我价值理论对班主任工作的启示：
1、班主任及其他教师都应相信每一个学生都有向善的强烈愿望，都渴望被成人认可，都需要他人的肯定与赞许，这是我们能够做好所有类型班级学生工作的前提条件。
2、班主任要悦纳每一个孩子，无论是学习好的、学习差的；俊的、丑的；……
3、在班级工作中要组织多种类型的活动，让每个学生都有出头露面，展示自我，服务大众的机会。
4、肯定每个学生的点滴进步，注重纵向比较，避免横向比较。
5、注重把学生引导到为兴趣而学习上来，不要过多地采用表扬、竞赛等外部手段来激励学生。
三、对做好班主任工作的建议
（一）把主要精力用在班集体的建设上从理论上来讲，班主任工作的对象是人，如果班主任一个一个地去做工作，把全班学生教育好了，班级工作也就做好了；或者说班主任把整个集体教育好了，班级中的每一个人也就教育好了。所以说做好集体教育工作与做好个体教育工作同样重要。这在教育学上称为平行教育作用。但一个班级少则几人，多则几人，如果教师一个一个地去教育学