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为什么说职场新人不能直接复制前辈们的前行之路

不同的人他们加入企业的时间早晚不一样，所以他们所积累的经验丰富程度也不一样，新人经验肯定是比较不足的，而老前辈他们的经验肯定是比较丰富的，所以一些新人就会产生一种我可以找前辈来复制来粘贴的想法。那么，为什么说职场新人不能直接复制前辈们的前行之路？什么叫做直接复制前辈们的道路？比如说对方原来是朝西走，你以后也就一直朝着西走，比如说对方原来在工作的过程中坚守了一种诚实的品质，你在后期的工作过程当中也一直想要坚守诚实的品质，这样的做法叫做复制前人的前行之路。为什么说不能这样做呢？因为这样做会给自己带来比较大的负面伤害。举几个具体的例子来分析大家就清楚了，假设你直接复制他们的前行之路，比如说他们一直坚守的是以诚恳的态度去待人，但是因为你本身整个人长得就比较妖艳，如果一直要给人诚恳的感觉反而会适得其反，很有可能会让人觉得你比较装，相反的，如果你能走出自我的特色，给人一种比较凌厉的感觉，很可能对于你在企业内部后期的工作展开是会有很大帮助作用的。又比如说在企业内部这一个员工因为他的背景比较强大，所以他在企业内部的发展会平步青云，而且他在跟大家沟通的时候哪怕给人一种嚣张跋扈的态度大家也不会觉得奇怪，但是你作为一个凤凰男，你没有任何的背景，你还是按照这样的方式去跟大家交流，显然是不可以的。既然新人不能完全直接复制前辈们的前行之路，工作总结
应该怎么做才能让自己后期的发展变得比较好呢？第一，你必须要多花一些时间去跟大家沟通，了解一下他们在到底过去是怎么发展的。第二，你必须要进一步将他们在发展过程中所积累的经验技巧，跟自我的实际情况比较，将那些接近的部分保留下来，第三，你需要进一步在此基础上将这些技巧融入到自我的工作执行过程里，第四，你必须要在此基础上去总结一下，看看有哪一些比较不适合自己、跟自己原来的想象存在偏差的，将这样的做法摒弃掉。上述就是WTT围绕为什么说职场新人不能直接复制前辈们的前行之路这个话题给出的答案了。就是因为直接复制前辈们的前行道路会给自己后期发展带来一定的负面影响和伤害，所以千万不能这么做，这一点大家一定要明确。