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浅谈写一份精彩的年终自我小结的基本步骤及注意点

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一年下来，党政机关、社会团体和国有企、事业单位一般都要求每个工作人员或管理人员写一份自我小结，对本年工作进行一次自我回顾，自我评价。这种年终自我小结的作用，主要有三点：
①通过小结，可以对自己在一年中的工作有个正确的估计，既看到成绩，又找出问题，从而发扬优点、克服缺点，在来年更好地工作，取得更大的成绩，
②通过小结，可以提高自己的业务水平，也可惜此相互交流和沟通，达到取长补短共同提高的目的；
③通过小结，可以使领导了解你这一年的工作情况，同时也是表扬奖励和考核业绩的一种参考。所以，不管是领导要求还是为了更好的工作，个人都应该以认真负责的态度写好年终自我小结。
年终自我小结的写法，一般除标题外，可分为三个部分。
第一部分：工作成续。
这部分写一年来做了哪些工作，取得了哪些成绩，有两种写法：一种分两段，先写工作，后写成绩；另一种是把工作和成绩合起来写，共写几条。应按照自己的情况，选择合适的方法写。但不管用哪种方法，都要归纳成几条写，工作写几项，成绩写几项，或者合起来写几条，思想汇报
专题如果在本年度受到表彰奖励或有立功事迹也应写上，不应漏掉。写时不能写得零零碎碎，像记流水账，其中突出的应写在第一条。此部分开头写一两句话就行，不宜说多*如；“一年来我做了以下几项工作小…、”或“我在2001年中做了以下工作卢…小
第二部分；存在的问题及原因。
此部分可分两段写：第一段先写存在的问题，应写主要的问题，归纳成几条，不必太展开，如在本年出了事故，要作为重点，不要回避，自己应勇于承担责任。第二段写产生这些问题的原因，应从主观和客观两个方面分析，重点在主观方面，也可分为几条，但一定要与问题挂起钩来，有因果关系，不能风马牛不相及。如果没有突出的问题，也可将两段合在一块写，问题提出来后接着分析原因。如果因为这些问题造成工作损失的，应在问题后把所造成的损失写出，然后在下一段里分析原因。这一部分应注意突出规律性认识。
第三部分：努力方向。
这部分是点明本人今后在工作中需要努力的方向，根据本人的实际情况，扎扎实实地提出，凡能做到的就写，做不到的不要写，能做到什么程度就写到什么程度，不要好高驾远，说空话，给人以盲过其实的感觉。最好与本人的岗位目标结合起来，XX有针对性地提几条，应该是近期行为，不要说得太远。年终自我小结的标题很明确，如：《2002年工作自我小结》，标题下一行居中署名。
年终自我小结的开头与结尾。开头几句话，交代一下背景，例如有的人在这年中因工作岗位或职务变动的可说明情况，使人有所了解。结尾一般不写什么“请指示”或“谢谢”等内容，因为自我小结不是工作报告和发言、讲话。
写年终自我小结应注意几点：
①应知道自我小结与工作总结
、述职报告之间的区别。自我小结是本人对自己工作的总结，屈个人行为，其标题很明确，如：《2002年工作自我小结》，标题下一行居中署名；工作总结
是一个部门或单位对一段时期内工作曲回顾，属集体行为，述职报告一般是领导(包括中层)格所做工作向上级领导和全体职工进行报告，请他们审议和评价，是尽职还是失职。这是三种不同的文种。
②要用一分为二酌观点客观地评价自己酌工作。就是既要看到自己的成绩，又不要说过头，把别人的成绩甚至集体酌成绩拉到自己账上；既要认识到自己的问题，但又不能轻描谈写，一滑而过，或者避重就轻，文过饰非；要分析问题的原因，要把原因找准，以便对症下药，提出改正措施。总之，要使自我小结符合本人酌实际工作情况。
②可听取他人酌反映充实小结的内容。自我小结虽强调“自我”，依靠自己酌自觉性来看自己的工作，范文写作但并不排斥他人酌有益建议。在写小结前，不妨征求同事、领导酌看法，对自己有什么建议和要求。这样，可以把自己想不到、看不到酌问题充实进去，使自我小结更准确，更接近实际。这也是自我提高、自我进步的一种方法和措施。认识到自己的问题，但又不能轻描谈写，一滑而过，或者避重就轻，文过饰非；要分析问题酌原因，要把原因找准，以便对症下药，提出改正措施。总之，要使自我小结符合本人酌实际工作情况。
④摘些适当酌交流和沟通。自我小结虽然不要求通过，仅由领导看后存人档案，但是可以在有限的范围内(如科室或小组)读一下，相互交流和沟通，既达到彼此了解，又能听取不同反映，这对今后改进工作是有益的。
⑤语言应朴实无华，不宜过多形容、修饰，慎用那些华丽的词汇。小结，顾名思义应“小”，篇幅不宜过长，一般是千字左右，不宜超过1500字。