权益保护课件教学材料.ppt

《大学生职业

发展与就业指导》

[案例]：某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职，有意者可发送短信到某某手机号码。
如果你回复此信息，他们会通知你面试，有的根本就不面试，接下来就要求你在上岗前先将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。
“黑心”中介

可靠的中介只介绍你填补合适的职位空缺以节省你的时间。缺少经验的中介可能作出不恰当的推荐而浪费你的时间。有些中介惯玩诱饵掉包游戏，一开始用一个工作前景吸引你，然后再诱惑你申请另一个低等职位。另一种骗术是对求职者进行并不合格的各种面试，希望求职者最终厌倦从而接受任何工作，然后得到佣金。
另外，还有更多的“黑中介”、“黑公司”则是收取求职者大笔费用后失踪，当骗得足够钱财后，明天他们就会换到另外的地方故伎重演。
合同陷阱
1．“单方合同”——用人单位在合同中处处是“由甲方决定”，“按照甲方的相关规定执行”等条款，无视劳动者应享受的权益。劳动者应谨慎签约。2．“押金合同”——用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等，如果合同期内离职，这笔钱肯定要不回来。遇此情况，可向劳动监察部门举报。
合同陷阱

3．“幕后合同”——一些企业根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相抵触。劳动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。4．“性命合同”——一些提供带
风险工作的用人单位为了逃避责任，
不按劳动法规定提供劳动保护，并
提出“工伤自己负责”等条款。5．“包身合同”——有用人
单位提出，3年内不得跳槽到同行业
公司工作，以扣下劳动者人事档案
要挟。非核心技术人员，不涉及商
业秘密，不受这类合同的制约。6．“备份合同”——为了逃避
检查，个别用人单位私下准备了
至少2份合同。所以，劳动者一定
要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据。第二节解读劳动合同法

一、劳动者的法定权利
1．同工同酬的权利。
所谓同工同酬，是指在相同或者相近的工作岗位上，付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。除了薪酬之外，福利和社会保险，即“五险一金”：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，用人单位有为员工交纳以上“五险”单位应负担部分的法定义务。2．及时获得足额劳动报酬的权利。劳动合同法规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；若低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3．拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利。劳部门的规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不算违反劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或由此危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知单位。给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。4．要求依法支付经济补偿的权利。

根据劳动合同法的规定，以下六种情形下，用人单位依法应该向劳动者支付经济补偿金：
（1）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。（2）用人单位首先提出，协
商解除劳动合同的，用人单位
需支付经济补偿。（3）非过失性辞退，用人
单位需支付经济补偿。①劳动者患病或非工伤，
医疗期满后不能从事原工作，
也不能从事由用人单位另行
安排工作的；②劳动者不能胜任，经
培训或调岗后，仍不能胜任的；③劳动合同无法履行，经
用人单位与劳动者协商，未能
就变更劳动合同内容达成协议的。（4）用人单位依法裁员，需支付经济补偿。（5）固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。
（6）特殊情形下劳动合同终止，劳动者无任何过错，用人单位需支付经济补偿。特殊情形下劳动合同终止是指：①用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的；②用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的。
关于经济补偿的计算标准也有明确规定，第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动者的法定义务
权利和义务是统一的。劳动者在行使
法定权利的同时，也应履行法定义务。
1．诚信义务。在签订劳动合同时，
劳动者有义务就其与劳动合同直接相关
的基本情况，向用人单位如