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寄存档案协议书
第一篇：名人档案寄存协议书名人档案寄存协议书甲方：南部县档案馆乙方：经过甲、乙双方协商，乙方同意将本单位（个人）的文书档案卷件、音像光盘套盒张盘、实物件寄存在甲方标准库房内，具体协议内容如下：一、档案寄存时间：乙方自愿将上述档案寄存在甲方库房年，起止时间为年月日至年月日。二、乙方寄存档案需要向甲方提供所寄存档案的目录明细，经甲方逐一核验无误后，双方签字盖章。三、根据《档案法》和档案安全保护的有关法律法规，甲方确保乙方寄存档案的完整与安全。四、乙方在利用自己寄存的档案时，必须持有本单位（个人）的介绍信（工作证、身份证），并按档案馆的利用程序进行；查阅不收费。五、乙方寄存档案如若达到寄存时限或达到销毁条件的，甲方通知乙方办理续寄；或甲方在经过乙方同意后，组织专家鉴定后按法定程序销毁。六、寄存期间，档案所有权归寄存单位（个人）即乙方所有。七、此协议书一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字和单位盖章后协议生效。八、其他事宜：甲方：南部县档案馆乙方：负责人：负责人：详细地址：详细地址：联系电话：联系电话：年月日第二篇：名人档案资料寄存协议书(正式样稿)名人档案资料寄存协议书甲方：南部县档案馆乙方：根据国家有关法律规定，经甲、乙方双方协商，特订立协议如下。一、乙方自愿将档案、资料（含实物）寄存在甲方档案库房内。二、乙方所寄存的档案资料（含实物）的类别及数量，具体详见目录明细；甲方逐一核验无误后，双方签字盖章，拟作交接清单，各执一份。三、乙方的档案资料寄存保管期为____年，从______年_____月_____日起至____年_____月______日止。寄存期满乙方如需延长寄存期，应重新签订协议四、因法律规定情形的不可抗力造成寄存档案资料受损的，甲方不承担赔偿责任。五、甲方的权利和义务：1.负责提供寄存档案资料存放的场地、技术设备、管理人员。2.负责寄存档案资料的保管、保护，确保档案完整、安全。3.负责寄存档案资料的管理、统计、查询、检索。4.拥有寄存档案资料的管理权，有权查验利用者的身份证明。5.对寄存期满不取走的档案资料有权进行处置。六、乙方的权利和义务：1.寄存的档案资料应具有保存价值，应经过基本的整理、编目和造册，也可委托甲方提供有偿整理编目服务。2.查阅利用寄存的档案资料应出示寄存者有效证明(单位介绍信、身份证、工作证或馆藏证)。寄存者利用其所寄存档案资料不收取档案利用费。3.对寄存的档案资料拥有所有权。寄存期满，如不继续寄存，须在期满后60天内取走所寄存的档案资料。4.享有优先利用权，并可以对其档案资料中不宜向社会开放的部分提出限制性利用的意见。6.对因甲方管理不善而造成虫蛀、霉变、遗失等问题，有权要求赔偿。七、本协议执行过程如有未尽事宜，双方协商解决。八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：乙方(盖章)：法定代表(签字)：法定代表(签字)：联系电话：联系电话：_________年____月____日_________年____月____日第三篇：【就业工作宣讲材料】为什么毕业生需要办理就业协议书签章、报到证登记和档案寄存等工作【就业业务工作宣讲材料】为什么毕业生需要办理就业协议书签章、报到证登记和档案寄存等工作1、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》为什么要到就业单位和有人事管理权限的人才服务机构盖章？答：就业协议书由省公务员局统一制定，并依据信息填写完整、印章齐全的就业协议书，核发已就业《报到证》。学校据此办理毕业生档案转接，人才服务机构据此为毕业生提供一系列人事档案管理和服务。就业协议的效力仅限于对学生就业过程的约定和相关手续的办理，一旦正式入职工作，毕业生必须及时与用人单位签订劳动合同，并将劳动合同存入人事档案中统一管理。2、已就业《报到证》和待就业《报到证》有什么区别？答：龄的唯一证明材料，是提供身份证明、公务员考试工作年限证明、职称评定、退休工龄计算等的重要依据。3、什么是人事档案？答：人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历、德才表现，以备考察的文件材料。是个人经历、学历、职称、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励、惩处等方面的原始记录。是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映，同时表明一个人的行政隶属关系。★4、人事档案对个人、企业的重要性是什么？答：人事档案的作用包括两个方面：（1）对个人而言，人事档案管理部门可以据此为个人提供办理：出国、港澳通行证的政审证明；提供身份认定证明、提供婚姻状况证明；办理社会保险及相关证明；申报评定职称；工龄认定，档案工资核定；某与社会保险金额基数密切相关。国家公务员、国有企事业单位核定工资标准均以托管的档案为依据。录用公务员或者国有企业，事业