行政部门工作总结-2.docx

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行政部门工作总结
行政部门工作总结行政管理：1、会议、活动组织：负责公司企业文化介绍，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。2、物品管理：负责公司办公用品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报经理审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。3、5S管理：负责公司5S监督管理工作，做好后发到部门经理邮箱，及时改正。4、安全保卫：负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班。5、食堂供餐：负责员工就餐，保证员工吃饭问题6、证照年检：负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。7、设备管理：负责公司设备（电脑、打印机、电话、监控、音响、IPAD、ITOUCH）的电子设备管理及设备维护以及采购。8、事务工作：负责交纳电话费、电费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的相关事务。9、人力资源工作：负责保证公司各部门人力资源充足，保证部门各岗位工作人员到位，以及人力资源调整。10、培训工作负责新来同事，能够了解公司的历史和文化，了解公司的规章制度，做好一个又规可依，有规比依。11、保险购买：负责保证公司员工入职一年以后，员工的保险，给员工一个可靠的保证12、员工日常行为规范：根据公司规章制度，对部门员工进行监督，保证公司做好一个标准4S店。13、文件起草：根据公司需要增加的制度或是需要下发的文件通知。14、福利待遇：根据国家法定节假日，公司采购礼品分发到部门，保证员工的福利待遇。15：员工着装的采购：员工服装、工牌、领带、丝巾采购使公司所有员工能做到一个标志4S店要求。16：考勤工作：负责员工每天上班情况，每月定期从指纹考勤机下载数据，并整理考勤数据，张贴并下发到部门。17：新入职员工工作：为新入职员工办理（指纹、培训、名片、通信录、员工档案、仪容仪表）等工作，保证每位新入职员工能够无障碍工作。18：厂家系统：负责更新厂家最新系统，保证相关部门系统正常使用，配合厂家人员完成工作。19：档案管理：保证公司的文件、合同、会议内容相关文件的保管。20：工资考核：负责部门经理发来的工资，有行政部门进行考核，审核后交于财务部发放。21：完成领导交代的其它事项：根据领导要求，做其它的工作扩展阅读：行政部门工作总结二零零八年度工作总结及二零零九年工作计划新年伊始，万象更新，2022年即将过去，2022年即将来临之际，首先我们为2022年工作开创新的起点，共创美好的明天。为了弥补过去的不足，取长补短，特对过去一年的工作以回顾，进行全面总结如下：我们公司现已招进了很多优秀的房地产专业人才，并借鉴了同行兄弟单位先进的管理经验，逐步建立成统一品牌推行直营连锁经营的运作模式。现我们增光房产具备健全的管理机构和信息网络，并拥有一支朝气蓬勃和充满活力的专业房产经纪人队伍。现我们公司正在迈入前进的脚步，一步一个脚印地不断发展，并决心在近几年内把增光打造成厦门房产行业中的老大。“创增光房产品牌，服务更用心”是我们公司经营理念之一，秉承“竭尽全力但求卓越”的宗旨，高标准的严要求，广泛了解房产市场的动态，走在市场的前沿，回顾这一年的工作，2022年与2022年同期相比，有着大大的提高，因我们公司一直致力于走品牌之路，我们应相信增光前方的路是越走越宽，将是前程似锦，发展中的增光在过去的一年其具体做法是：一、重抓各种制度的落实；为了提高、公司员工的素质，增加法律和执业的规范，树立良好的职业道德，建立诚信的经营机制和管理机构，公司在2022年还特成立了人事行政部，为使公司人事行政管理有章可循，加快人事行政管理工作制度化，规范化之进程，维护公司正常运作秩序，人事行政部特制订了一系列的各种规章制度。1、对全年违纪人员，如迟到、早退、代打卡、未戴工号牌、上班听电话音乐、上班睡觉、脱岗、礼节礼貌等违纪现象都进行了罚款处理。2、按制度规定做到了各部门每天的早会，每周的例会，每月总结会，每季度业绩总结颁奖会的按时召开。并按规定在每月15日、30日还进行了全公司的清洁大扫除。3、公司还安排指定的讲师由公司销售总监耿勇同志对新进员工不定时地进行培训，有意让新进员工在短时间内从一个门外汉变成一个优秀的头脑灵活的专业房产经纪人。二、在福利待遇方面：公司为了引进更多的专业人才，招贤人，用准人，留住人。从原来的几十个平方的办公室扩大到了现有的几百个平方的办公室。为了稳定员工的思想，激发员工的工作热情，增光员工活力和蓬勃发展的朝气，使员工能互相帮助，致力于团结拼搏的精神，我们公司在近几年来不惜血本地投入了广告，网页，人员的扩充和软硬件的配备。1、给每位员工配置了统一的制作的服装