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市编办2022年上半年人才工作总结及下半年工作计划
市编办2022年上半年人才工作总结及下半年工作计划某某市编办2022年上半年人才工作总结及下半年工作计划2022年上半年，我办人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，创新人才工作机制，切实加强服务理念，为我市人才引进工作的开展发挥了积极的作用。一、统一思想，强化人才服务意识。我办全体工作人员强化服务理念对机构编制工作的渗透，领悟全国人才工作会议精神，加强自身人才体质建设。一是认真实施省编办提出的“121”工程，强化机关人员调查研究和学习培训，不断提高人才队伍素质，设法补充人才数量，努力适应机关工作需要。二是利用“读书月”活动，营造浓厚学习氛围，在每周学习和工作会议上，学习各级文件精神，加强交流讨论。三是利用安徽干部在线学习的契机，提高学习意识，积极完成干部在线学习的各项课程，超时序完成了学习计划。二、服务大局，健全人才工作机制。我办上半年共办理各类编制入编人数共计某某人，办理减编手续某某人。其中包括了市检察院、市中院等政法系统单位的批量入编，也包括市职业技术学院、市工业学校等专业技术人才的集中入编，以及其他单位个人入编。在办理入编手续的过程中，我办在严格按照规定操作的同时，对于高新人才的引入更是采取优先、及时办理的原则，为我市高新人才的顺利引进做出积极贡献。积极协调事业单位人员招聘工作。今年以来，市食品药品监督管理局、市民政局、市商务局、市卫生局、市体育局等单位分别要求为所属事业单位公开选聘工作人员。由于事业单位改革期间严格控制事业单位机构编制，为此，我们积极向省编办请示，征得省编办同意的基础上，提出了同意部分单位要求公开选聘人员的意见，并报市政府批准。三、积极探索，加强人才工作创新制度。积极贯彻全市加强和创新社会管理工作会议精神，结合机构编制工作情况，坚持立足实际，改革创新，完善人才工作机制。按照《关于征求（征求意见稿）意见的通知》要求，认真办理了《某某市人才工作目标责任制考核暂行办法》（征求意见稿）征求意见工作，并按时予以回复。年初对市直单位人才出入编审核制度和机构编制核查制度进行了优化改进，科学的制定了一系列的限时办结制度，大大提高了人员入编效率，受到了服务对象的广泛好评。经讨论研究，我办提出下半年工作计划，具体如下：一、继续加强自身人才工作建设。继续推进每周学习例会制度，积极调研课题项目，认真总结心得体会。继续深入推进干部在线学习，在完成学分要求的基础上，进一步强化自身文化素质修养。二、继续加强服务大局意识。结合市委市政府文件精神，制定了“强化宗旨意识，做人民满意公仆”活动实施方案，积极推行“三公开”活动，公示服务流程，强化限时办结，加大人才服务工作力度。三、加快和改进人才工作的改革创新。结合市委、市政府文件精神，坚持以人为本，服务优先，积极借鉴先进经验和成功做法，勇于变革、勇于创新，把人才工作创新贯穿到机构编制工作的全过程。四、强化人才信息宣传工作。继续结合工作实际，加强日常工作中人才工作的宣传力度，做好信息上报工作。2022年6月12日扩展阅读：县委编办关于2022年上半年工作总结及下半年工作安排的报告县委编办关于2022年上半年工作总结及下半年工作安排的报告县委：2022年上半年，我办紧紧围绕“创新体制机制、服务科学发展”主题，深入开展“治庸问责”和“迎创”等主题实践活动，进一步解放思想，更新观念，拓宽视野，抓改革、调结构、强管理、优服务、促创新，各项工作取得了阶段性成效。一、主要工作（一）严格机构编制管理。为认真贯彻中发[2022]22号、鄂发[2022]8号文件，我县印发了《关于切实加强和规范机构编制管理工作的通知》（秭办发[2022]52号），并制发了《中共秭归县委机构编制委员会关于规范全县机关事业单位使用编制办理程序的通知》（秭机编〔2022〕6号），修订和完善了《县委编委会议事规则》，进一步严明机构编制工作纪律，规范编制办理程序，确保了县乡机构编制管理工作规范有序，有效控制了全县机构编制非正常增长。截止6月底，全县党政群机构62个，事业机构283个（含县委、县政府直属事业机构12个）。全县党政群机关核定行政编制1478名、自定编制22名、工勤编制101名，实有在编人员1500人。核定事业编制6331名，其中全拨4726名，差拨124名，自筹1348名，企业化管理133名，实有在编人员5252人，其中全拨3999人、差拨90人、自筹1030人、企业化管理133人，全县财政供养人数5589人，供养系数1.46%。（二）落实机构编制事项。始终立足全县大局来谋划、推进机构编制工作，不断创新服务方式，提高服务水平。由局部思考向立足全局思索转变，坚持调研先行，主动为县委、县政府当好参