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公司奖励首个三胎员工100罐奶粉详情
公司奖励首个三胎员工100罐奶粉详情公司奖励首个三胎员工100罐奶粉详情，女性群体在职业发展上本就受结婚生子的影响，生了孩子的女性在职业发展上会占有一定优势，公司奖励首个三胎员工100罐奶粉详情。公司奖励首个三胎员工100罐奶粉详情1当下，职场女性普遍面临生育压力。今日，上海公司奖励首个三胎员工100罐奶粉的消息登上微博热搜，引发网友热议。据报道，近日，上海某公司因奖励首个三胎职工100罐奶粉走红网络。据了解，该员工作为公司首位三胎宝妈，在收到公司祝贺的同时，还被奖励了100罐奶粉和一本特制奖状。网曝截图显示，当事人在朋友圈表示，回来复工心情本来有点紧张，没想到公司送了这么大一份三胎奖励。现在只剩惊喜了，替我娃感谢公司！”公司相关负责人表示，希望能够通过实际行动来缓解职业女性的生育焦虑，为女员工打造更好的职场环境，让大家没有后顾之忧。大家都说家庭是事业的后盾，作为职场妈妈她肯定很辛苦，我自己也作为女性，能感受到她身上的压力有多大。希望我们公司的这种做法，也能缓解一下职场女性的焦虑。”该公司行政表示。公司奖励首个三胎员工100罐奶粉详情2女性独有的职场压力很大程度上来自于生育，从刚面试被问有没有生育打算到孕期被企业委婉劝退，何时是个头？赵女士今年34岁，在一家服装店工作了5年半，因怀孕5个月里请了三次假去检查，老板不仅扣了赵女士的工资，还打电话称考虑其怀孕站久了会出问题，将其辞退。据悉，早在两年前，赵女士就怀过一次孕，当时店老板让她孩子工作二选一。最终，她选择了工作，花2万元将孩子拿掉。显然，服装店损害了这位孕妈妈的合法权益。职工怀孕，用人单位不能跟职工解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。如果在怀孕期间，你被公司辞退了，那你可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金，即每做满一年有两个月工资的赔偿金。这个事情前段时间在网络上疯狂传播，引起了多数人的关注，如今劳动保障部门已经介入，相信这件事情会得到一个很好的结局。这件事情可以圆满的解决，但从这件事情的背后，那些还没被公开出来的此类事件，职场上的隐形歧视，短时间内还难以解决。之前杨天真在采访中谈到了女性职场被歧视问题，有公司老板要求女员工两年内不能怀孕，杨天真听到后非常无语，直接吐槽道：“你有病啊？你有病吃药去啊！”网友们也纷纷留言力挺杨天真，表示这种规定简直是违反人性，并吐槽老板简直是《甄嬛传》里的皇后宜修，自己不生也不让别人生。更有甚者怀孕后为了不被老板换掉，进产房前一刻都还在开视频会议，这早已经不是热爱工作的范畴了，这是“被迫工作”。如果你在怀孕期间受到不公平对待，一定要拿起法律的`武器捍卫自己，不要做失语的沉默者。社保一定要监督公司缴纳，起码在受到侵害的时候，保险比公司要靠谱的多。公司奖励首个三胎员工100罐奶粉详情3女性群体在职业发展上本就受结婚生子的影响，这几乎是不可否认的，在应聘工作的时候往往hr会考虑女性有没有结婚，有没有生孩子，生了孩子的女性在职业发展上会占有一定优势，因为不需要再有一个突如其来的产假，相对来讲，生了孩子的女性职业生涯的上升空间相对更大，可以拥有更长期更稳定的时间投入在工作上，但随着二胎和三胎政策的到来，生了孩子的女性在职场上的竞争力也会随之下降，公司会认为你可能还有生二胎三胎的打算，这点对女性高管更不利，你可能凭借自己的努力做到了高管，但是一生孩子你的职位就很可能保不住，除非你真的能做到这个职位非你不可，无可替代。结果就是打工人女性从收到通知的苗头开始就集体陷入开始失业或者即将失业的恶循环！私企可能会更不愿用女员工尽管三胎政策的推出伴随着国家出台相应配套措施，对婚育的职场女性进行保护，但是可能女性就业市场会更加萎缩。这是很大可能存在的问题。因为三胎必然带来企业用工成本的提高，用工成本提高后，只有效益好的事业单位、国企和有实力的私企扛得住，而剩下的大多数私企是承受不了的。这样，三胎政策可能会降低女性在职场的竞争力，变相的削弱女性的公平就业权。所以，对于职场女性来说，要想兼顾家庭和事业，就必定会付出的更多。从政策层面上鼓励生育没有问题，应该大力推广，不过配合辅助政策的实施保障生育女性的合法权益，放开多胎，无论是身体还是事业上吃亏牺牲最多的还是女性，不管是顺产妈妈还是剖腹产的妈妈都要注重盆底肌的修复，孕晚期负压增大也会导致漏尿问题，产后就更是不言而喻了，出了月子就可以开始盆底肌锻炼，边带娃可以边跟着G动app打卡凯格尔运动，可以有效改善产后漏尿，脱垂，膨出，松