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工资集体协商工作总结
工资集体协商工作总结工资集体协商工作总结年初以来，为深入贯彻落实全总关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的总体部署。加大推进我县工资集体协商工作力度，确保完成年度省、市工资集体协商工作目标和任务，现将我县一年来的具体推进情况向各位领导汇报如下：我县在3月份，结合市总的工资集体协商动员会。会后，结合我县的实际情况进行部署，下发了关于全面推行企业工资集体协商制度的通知，根据省、市工会的工作要求，在全县范围内对企业全面推行工资集体协商制度的宣传、指导。及时的成立工资集体协商领导小组，向县总工会主席于晓威任组长，副主席韩东华任副组长，法律部长，王国任办公室主任，相关部门共计9人组成，具体分工，明确任务。四月份，我们向全县企业下发关于开展工资集体协商要行动的通知，以及要约书、参考文本，同时召开工资集体指导员培训班，在学习班上下发指导性文件及工资集体协商的相关材料，并对参加培训班专、兼职集体协商指导员建档立案，通过培训和实践，使工资集体协商指导员在开展工资集体协商工作中，熟悉国家和地方的劳动法律、法规和政策，县有依法、依规协商劳动关系的能力政策水平。一年来，我们深入到各个企业指导督促，落实工资集体协商的签订及督办，宣传工资集体协商的重要性，切实维护劳动者与用人单位的合法权益，促进企业又好又快发展，我们抓典型，建台帐，使一不份企业签订工资集体协议，我县共签订68户。存在的问题：一部分单位领导还没有真正认识到签订工资集体合同的重要性，真正能给企业带来多大的经济效益，此项工作还有待于今后继续抓好、抓实、抓出成效。扩展阅读：工资集体协商工作总结关于开展工资集体协商情况的汇报为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自公司成立以来，我工会按照上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我工会开展工资集体协商情况汇报如下。一、主要做法（一）民主选举，依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过，依法产生工资集体协商代表。目前，行政方和工会方均为4名代表，人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自人力资源、财务、项目建设等各工作线上具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快交通置业的快速发展。（二）规范操作，认真履行协商程序。每年，我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时，我工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审1核、监督五个程序缺一不可。每次协商前我工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案；工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报杭州市劳动部门审核和市交通运输工会备案，为以后协议的履行提供保障；通过成立工会劳动法律监督委员会和开展职工代表巡视活动，监督每年工资协议和集体合同的履约情况。我公司于2022年9月首次签订了《工资协议》，于2022年8月15日修改签订了新一轮《工资协议》。在协议期内，分别于2022年8月和2022年6月、11月、2022年12月和2022年12月，召开了工资集体协商会议，明确了职工工资与公司发展及效益的辨证关系。（三）把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的2工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。二、主要成效（一）通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。《工资协议》签订以来，公司职工工资水平平均每年增长10%以上，既较好地维护了职工的合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系，又为公司发展需要引进了一些中高级管理和工程专业人才，调动了广大职工的工作积极性和主动性，较好地推进了项目建设，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。（二）通过开展工资协商，营造了多