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假期管理制度

假期管理制度精华[15篇]在生活中，各种制度频频出现，制度具有合理性和合法性分配功能。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编整理的假期管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。假期管理制度11、请假流程：请短假（两天以内的含两天）主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请（员工不在公司）或书面申请（员工已到公司），经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。请长假（两天以上的'）主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请（员工不在公司）或书面申请（员工已到公司），经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，,否则一律当矿工处理。副部长及以上请假须向总经理或总经理授权负责人提出申请。请假须知:所有假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。试用期员工请假延长试用期，延长时间同该员工请假天数。试用期员工请假均不算工资。2、请假类型规定：事假、病假、工伤假、丧假、婚假、年假、产假七种请事假：指员工因事必须亲自办理而请的假；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。请病假：指员工生病必须进行治疗而请的假；病假必须持医生证明，无有效证明按事假处理；出据虚假证明按旷工处理；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。工伤假：按国家相关法律法规执行。请丧假：如员工之直系亲属（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申请三天有薪慰唁假，假期内（三天）发放基本工资的100%，超假部分按事假处理。请婚假：男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明，除按规定的3天婚假外，晚婚者（男28周岁、女26周岁）增加婚假至5天（含周六周日），婚假期间发放基本工资的100%；超过天数按事假处理，未办理续假手续者，按旷工处理。请年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。假期管理制度2一、目的为员工能明确请假规定，减少办理流程，方便部门规范员工工作纪律，特制定本管理制度。二、适用范围适用于公司全体员工。各分、子公司可参照执行，也可另行规定。三、假期种类及规定（一）假期种类假期包括法定假日、事假、病假、慰唁假、工伤假、婚假、生育假等。（二）假期规定事假、病假、慰唁假、工伤假、婚假、生育假等需按照公司规定提前申请并经部门批准。如遇突发情况未能提前请假者，需补办请假手续。除事假外，其他假期申请需附相应证明，如未附证明的按事假计。未经部门批准的请假按旷工计。部门第一负责人请假期间应授权他人行使相关权责，并向各中心/部门发放授权通知（附件《授权通知单》）。（三）假期审批权限1、主管级及以下人员请假的由经理级及以上人员审批完成。2、经理级人员请假的由部门第一负责人审批完成。3、各中心/部门第一负责人请假的由总经理审批完成。四、法定假日元旦放假1天（1月1日）;春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）;清明节放假1天（农历清明当日）;劳动节放假1天（5月1日）;端午节放假1天（农历端午当日）;中秋节放假1天（农历中秋当日）;国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。五、事假凡因私事或其他个人原因所请的假为事假，事假不包括法定假日和个人调休。员工应提前3天向部门提出请假申请，事假不得连续超过30天。请假前需完成工作交接方可离岗。特殊情况不能事先请假者，本人应通过电话向部门请示，经批准后方能以事假处理。特殊情况请假天数不能超过1天。无提前请假或未经部门批准的以旷工处理。事假期间不计发工资，相关补贴停发。六、病假因患病或非因工受伤，需停止工作进行治疗所请的假为病假。员工应提前1天向部门提出请假申请。病假时间超过医疗期不能治愈者，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的或医疗期满进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结论不能从事原工作和另行安排的工作，按劳动法规的相关规定处理。病假销假需出具相关医疗机构证明或就诊发票复印件。病假期间（医疗期内）工资按公司最低工资标准发放，相关补贴停发。七、慰唁假符合国家有关慰唁假规定，在慰唁假期间依法参加社会活动所请的假为慰唁假。员工应提前1天向部门提出请假申请。员工因其直系亲属（父母、子女、配偶）丧亡可请假3天（含公休日）;员工因其旁系亲属即有间接血缘关系的亲属（爷爷、奶奶、兄弟姐妹等）丧亡可请假1天（含公休日）。慰唁假销假需出示死亡证明复印件。慰唁假期间工资按公司最低工资标准发放，相关补贴停发。八、婚假符合国家有关婚假规定，员工领取结婚证1年内依法享受婚假。员工需提前1个月向部门提交