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公司人事职责

【精】公司人事职责公司人事职责1①协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度建设;②负责员工入职、离职、转正、加薪、晋升、调动手续的办理;③建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;④各项目考勤监督，并按时做考勤统计汇总，出具月度考勤报表;⑤协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈;⑥员工社会保险、意外险等相关事项;⑦领导交办的'其他行政工作事项。公司人事职责21.协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;2.协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;3.在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;4.负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;5.协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;6.负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;7.负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;8.负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;9.严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;10.负责员工福利、社会保险、公积金等工作的.综合管理;11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;13.完成上级领导交办的其他工作。公司人事职责31、每周向人力资源主管报告人力资源配置。2、门店录用程序，在职管理，离职管理等。3、协助上级与员工建立良好关系：组织员工活动，疏导员工心理障碍。4、协助上级对办公环境及员工生活环境改善。公司人事职责41、制定和完善人事和行政相关的规章制度以及工作流程并主导落实;2、人力资源工作的操盘(招聘、入职、调岗、转正、薪酬、社保、培训、协调员工关系);3、行政后勤工作的统筹(固定资产盘点、资产采购、食堂宿舍的管理、企业文化宣传、差旅、车辆管理、办公环境等日常行政事务的管理、运营与优化);4、负责各项目组的`现场巡查、监督以及各项行政方针制度执行情况的落实;5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文审批、公文发布、公文归档等工作;6、落实集团/公司内外宣传管理，负责公司层面外联、接待、会务组织;公司人事职责51、代表总经理监督公司制度的落实和各项工作的开展;2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;3、制定公司人力资源管理的`方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;9、计划和审核人力资源管理和行政成本;10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题11、完成总经理临时交办的各项工作任务。公司人事职责61、根据公司战略及业务发展，协助用人部门完成岗位编制;2、了解用人部门需求，确定招聘岗位画像，拟定招聘计划;3、通过多渠道进行简历获取，搭建人才库资源，有效的进行维护和管理;4、对招聘绩效负责，确保沟通率、到面率、到岗时效、到岗率;4、完善和优化招聘体系及流程，提升内部面试技能，保障招聘效果;5、完成招聘流程，员工入职管理，档案管理，协助内部培训管理;6、协助人力资源部完成部门其他工作。公司人事职责71、负责完善员工岗位职责，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。2、入职手续办理，合同签订，员工档案管理，社保缴纳；3、负责公司考勤统计管理及薪资核算；4、协助公司各部门人员的业绩考核，组织实施对员工的.考勤、晋升、调职等全方位管理。5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。6、负责人事行政相关制度及其他通知类文件的起草，修订及推动实时7、负责公司日常管理相关培训工作。8、负责每月行政办公用品采购及配合其他部门物料采购；9、按时完成领导布置的其他工作。公司人事职责81、负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。2、负责公司相关规章制度的审核、