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公司人事管理制度

[精品]公司人事管理制度15篇现如今，越来越多人会去使用制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。到底应如何拟定制度呢？下面是小编整理的公司人事管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。公司人事管理制度11、考勤管理原则1.1职能部门员工及业务部门内勤员工须严格按照工作时间进行考勤;1.2业务人员则可以有一定的弹性工作时间，但其工作安排须提前得到直接上级的核准;1.3员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。2.1工作时间2.1.1公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午08:30---12:00，下午14:00---17:00(周五提前半小时下班);2.1.2正常上下班员工须在每天上午08:30前、中午12:30---14:00期间、下午17:00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录;2.1.3因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的`许可，并在到达和离开公司时刷卡以作记录;2.1.4公司不允许他人代为刷卡，如有发现，当事双方将受到公司的纪律处分。2.2迟到、早退、旷工2.2.1迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8小时，按旷工处理;2.2.2员工无特殊原因未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，经批评教育无效，按国家相关法律法规处理。3、加班管理3.1原则上公司不鼓励员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外，需填写《加班核准单》，经相关领导审批后送人力资源部留存;3.2加班一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计加班一般不应超过36小时;3.3不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期8间加班;3.4特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续;3.5公司部门经理层以上员工实行目标管理，其额外工时工作视作应尽义务。4、休(请)假管理4.1员工休(请)假必须提前填写《休(请)假申请表》，并获得批准后，方可离岗休假;4.2休(请)假不超过3天(含3天)时，基层员工的申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批;4.3休(请)假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准;4.4由于特殊原因无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与直接上级联系，并于上班后立即办理补假手续5、考勤相关制度5.1门禁卡管理规定门禁卡使用(1)员工出入公司需随身携带门禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力资源部将以此作为核定考勤的主要依据。员工离职门禁卡收回流程(1)员工办理离职手续至人力资源部;(2)将门禁卡交给相关人员，相关人员签字确认后方可继续办理离职手续。公司人事管理制度2一、总则第一条目的。为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。第二条适用范围。(一)本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。(二)本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。二、聘用第三条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由办公室办理招聘录用事宜。第四条新进人员经考试或测验及审查合格后，由办公室办理试用申请表，原则上职员试用三个月。期满考核合格者，方得正式录用;但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间。第五条试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇;试用未满三日者，不给工资。第六条试用人员报到时，应向办公室送交下列表件：(一)户口复印件及医院体格检查表。(二)最后工作单位离职证明。(三)保证书及三个半月内半身免冠照片4张。(四)试用同意书。(五)人事资料卡。(六)其他必要的文件。第七条凡有下列情形者，不得录用。(一)**尚未恢复者。(二)被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。(三)吸食**者。(四)拖欠、挪用公款、有记录在案者。(五)患有精神病或传染病者。(六)品行恶劣，曾被开除者。(七)体格检查经本公司认定不适合者。第八条员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作，视情况应与本公司签定“劳动合同书”，双方共同遵守。第九条本公司从业人员分八个职级。从业人员晋升办法另订。第十四条保证人如需中途退保，应以书面通知本公司，等到被保证人另外找到保证人，办理新的保证手续后，才能解除其责任。第十五条保证人有下列情形之一者，被保证人应立即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后十五天内，另外我到连带保证人。(一)保证人死亡或犯案者。(二)保证人被宣告破产者。(三)保证人的`信用、资产有重大变动，因而无力保证者。(四)不欲继续保证者。第十六条被保证人离职三个月后，如无手续不清或拖欠公