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公司人事职责

公司人事职责18篇公司人事职责11、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作;2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;3、协助办公室公共设施、办公环境的`维护及管理;4、协助建立员工关系，组织员工的活动;5、协助组织企业文化建设宣传工作;6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。公司人事职责21、在主管指导下进行招聘工作，做好招聘渠道维护以及拓新，完成招聘任务;2、协助人事主管开展培训工作，完善入职新员工培训工作，落实好实习设计师、行政人事课程安排;完善设计师团队以及营销团队培训;3、根据公司方针，制定相关的公司福利;4、办理员工入职、离职、转正、转岗;5、进行汇总每月工资、绩效;6、完成领导交办的事宜;公司人事职责31、每周向人力资源主管报告人力资源配置。2、门店录用程序，在职管理，离职管理等。3、协助上级与员工建立良好关系：组织员工活动，疏导员工心理障碍。4、协助上级对办公环境及员工生活环境改善。公司人事职责41、维护并开拓招聘渠道，确保及时、准确公开地通过招聘渠道发布公司的招聘信息;2、协助完成总公司员工及委派制员工招聘工作的组织与实施，安排员工入司体检及发送录用通知;3、参与招聘管理项目性工作,如年度校园招聘、RPO等;4、协助完成人才招聘数据统计分析工作，制作招聘报告;5、协助建立及维护公司人才库。公司人事职责5①协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度建设;②负责员工入职、离职、转正、加薪、晋升、调动手续的办理;③建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;④各项目考勤监督，并按时做考勤统计汇总，出具月度考勤报表;⑤协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训效果的`跟踪、反馈;⑥员工社会保险、意外险等相关事项;⑦领导交办的其他行政工作事项。公司人事职责61.协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;2.协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;3.在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;4.负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;5.协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;6.负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;7.负责公司新员工入职前的.资信调查工作及入职后的入职引导工作;8.负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;9.严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;10.负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;13.完成上级领导交办的其他工作。公司人事职责71、负责新入职人员的.入职培训，劳动合同的签订。2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。4、负责协助完成人事相关数据的统计分析。5、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。6、负责公司办公用品的采购、管理，行政物料购买，做好行政费用台账。公司人事职责81、公司全员薪资核算，协助运营进行绩效核算审核，参与绩效考核结果分析；2、负责社保办理相关工作；3、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，发现问题及时解决，协助运营降低人员流失；4、员工离职面谈，提供月度/年度离职分析报告；5、员工相关信息的`更新；6、各类人资报表统计和分析；7、储备管理岗职业规划及心理疏导沟通；8、考核制度执行情况监督；9、协助招聘邀约工作；10、协助上级建立部门相关管理制度及工作流程；11、完成领导交办的其他工作。公司人事职责91.严格执行公司规章制度认真履行其工作职责。2.负责员工入离职手续、异动手续、劳动合同签订的办理。3.负责员工纸版档案和电子版档案的管理和数据更新。4.根据招聘计划，通过各种招聘渠道，积极配合上级展开招聘工作。5.负责每月核查、制作全员考勤汇总表。6.负责配合上级进行月度工作计划、总结等的'统计制作。7.协助上级进行文件的扫描和管理。8.负责固定资产、办公用品的管理、发放与盘点工作。9.完成上级交代的其他工作。公司人事职责101、代表总经理监督公司制度的落实和各项工作的开展;2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议，并致力于提高公司的综合管理水平;3、制定公司人力资源管理的方针