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化学工程与工艺本科个人简历

化学工程与工艺本科个人简历范文 有哪些自身性的原因造成入围率低了?第一，外在性的原因，比如简历的页数长达二十多页，拿到这样的简历给人产生了一种较重的心理负担，虽然不会对这种简历进行完整性的阅读可是看到这么一个庞然大物，任凭谁都会产生不好的感觉。还有简历版面不清晰，比如字体太小而且显得密密麻麻的，看都不好看所以只能等待被淘汰的命运。另外就是简历的纸张质量、结构布置规范度等等。 第二，内容方面的原因，内容质量太差是个人简历入围率低的重要原因之一，一些求职者在简历里尽是胡扯乱扯，试问招聘者有时间去看这种烂东西吗?在内容方面我们一定要集中火力度瞄准和应聘有关的信息，并且以一种层次性展示出来，不能让内容看起来跟杂文一样。还有一点，内容可不能出现遗漏之处比如学历或者性别空着，这也会严重影响简历的入围率。 下面是yjbys小编和大家分享的化学工程与工艺本科个人简历范文，更多相关信息请关注(www.ruiwen.com/jianli)。 个人信息 yjbys 性别：男 婚姻状况：未婚 民族：汉族 户籍：年龄：29 现所在地：广东-东莞身高：170cm 希望地区：广东 希望岗位：化工类 工业/工厂类-项目工程师 能源动力类 寻求职位：项目工程师、产品工程师、制程工程师 待遇要求：5000元/月可面议 最快到岗：1个月之内 教育经历 2003-09～2007-07广州大学化学工程与工艺本科 2000-09～2003-07化州市第一中学物理高中 工作经验至今4年0月工作经验，曾在1家公司工作 ***公司名称(2007-01～2011-11) 公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路 担任职位：PE,PE主管岗位类别：PE/产品工程师 工作描述：在公司工作历程： 1：任电阻制程部门工程师，工作内容：1.1：SOP修订;1.2：OP技能培训;1.3：secondsource(原物料第二供应商)试作 引进;1.4：电镀制程品质维护及改善，流程工艺改善。 2：在部门轮岗中，还担任过产品良率工程师，提升产品良率;新产品引进流程改善。 3：升任电镀站工程师组长，工作内容：3.1：工程师培训与工作安排;3.2：负责部门costdown专案运行推进; 3.3：当站文件如QC-Chart&FMEA定期检讨。 在公司工作中只要取得如下成绩： 第一年：协助电镀团队完成工艺改善，提升产能，取得约200万RMB效绩。 第二年：完成两件costdown专案改善，取得约20万RMB/month效绩; 负责0805型别产品良率，由94.5%提升至97%。 第三年：完成新产品流程改善取得约5万RMB/month效绩 第四年：任电镀站主管带领团队完成PDIP100%;电镀站焊性不良LRR由0.3%下降为0;电镀站客户抱怨率由第一名下降至第三名(共四名)。 项目经验 电镀液&阳极第二供应商引进项目管理(2008-07～2009-06) 担任职位：项目主管 项目描述：在公司secondsource运动中，负责电电镀液&阳极第二供应商引进项目管理，使得项目如期，保质完成。 责任描述：1：与采购审核供应商资格(ISO9001/TS16949系统;供应商环境调查); 2：确认供应物料符合ROSH要求如：MSDS，QDS，SGS; 3：引进项目计划表制作与定期检讨推进，确保进度与计划一致。 4：于制程试作确认电镀液&阳极参数并制定规格; 5：小试&量产确认产品品质&统计确认物料单耗成本统计; 6：正式原物料引进试作报告编写。 技能专长 专业职称： 计算机水平：初级 计算机详细技能： windows,word,excel,ppt,熟练操作 技能专长：TS16949五大工具(APQP，PPAP，FMEA，SPC，MSA)， 六西格玛管理体系(SPC，QC-7tools，DOE，FMEA&FTA,TQM,QFD) ISO14000&ISO9000&TS16949内审员培训。 语言能力 普通话：流利粤语：流利 英语水平：四级 英语：一般 求职意向 发展方向：项目，PE，产品工程师,主管。 其他要求： 自身情况 自我评价：工作认真负责，擅长团结团队，异常分析改善，流程改善，costdown. 兴趣爱好： 静：喜欢看书，特别喜欢心理学，管理学。(马斯洛，余世维，大前研一著作)定期为自己规划学习一门新学科，以充实自己，扩大视野。 动：喜欢足球，享受竟争的刺激，同时享受团队合作之快乐。