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劳动关系仲裁申请书

劳动关系仲裁申请书(集锦15篇)现今社会公众的追求意识不断提升，很多场合都离不了申请书，正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。为了让您不再为写申请书头疼，下面是小编精心整理的劳动关系仲裁申请书，希望能够帮助到大家。劳动关系仲裁申请书1申请人：____________，民族_____，职业__________，性别_____，_____年_____月_____日出生，身份证号____________________，住址____________________（户籍地，现居住地），联系电话____________________。被申请人：____________公司，地址_________________________，法定代表人、负责人_______________，联系电话____________________。申请事项：一、依法确认被申请人和申请人之间存在事实劳动关系。二、________________________________________事实和理由：从_____年_____月份开始，申请人__________来到被申请人__________工作，申请人被安排从事_______________（工作内容），双方_____（是否签订）书面劳动合同。__________（是否缴纳）社会保险。申请人给被申请人提供劳动，受被申请人管理，认为依法形成劳动关系。为维护申请人的`合法权益，根据相关法律法规规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。特向劳动人事争议_______________仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的申请事项！此致_____市_____区劳动人事争议仲裁委员会申请人：_________________年_____月_____日附：1、申请书副本_____份（按被申请人人数确定份数）；2、证据_____份；3、其他材料_____份。劳动关系仲裁申请书2申请人：刘xx，男，汉族，年月日出生，住：。被申请人：地址：法定代表人：请求事项：1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金220xx元;2、请求裁决被申请人支付20xx年2月至20xx年3月未签劳动合同的双倍工资差额41800元;3、请求裁决被申请人补缴20xx年2月至20xx年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费用。事实与理由：申请人自20xx年2月到被申请人处工作，被聘任为司机，每月工资为1100元。20xx年3月被申请人通知申请人必须和派遣公司签订劳动合同，否则便将其辞退。申请人表示不同意，无奈于20xx年3月31日离开了单位。申请人在被申请人处工作期间，被申请人一直未与申请人签订过劳动合同，且未给申请人办理社会保险。被申请人的行为已严重违反了劳动合同法及相关法律规定，被申请人应向申请人支付没签劳动合同期间的`双倍工资和缴纳社会保险费用，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。现申请人为维护自己的合法权益，特向贵委提出劳动仲裁，请依法裁决。此致敬礼！xxx劳动仲裁委员会申请人：xx年月日劳动关系仲裁申请书3申请人：xx，男，汉族，1980年2月5日生，现住，身份证号：。被申请人：注册号：住址：法定代表人：申请事项：依法确认被申请人和申请人之间存在劳动合同关系。事实和理由：从20xx年11月份开始，申请人黄新便来到被申请人广西华南建设集团有限公司承包的“平果县通村水泥路硬化那海至石赵公路工程No6标”工作，此工程由广西华南建设集团有限公司百色分公司具体组织施工，申请人被安排任运输混凝土车辆的司机，但双方没有签订书面劳动合同。12月20日，申请人根据被申请人安排，驾驶运输混凝土的车辆时翻车冲下山坡，“因外伤致右肘zhu部疼痛、流血3个小时”于20xx年12月20日到平果县人民医院住院，诊断为：1、右尺骨开放性粉粹性骨折;2、右肘关节脱位;3、右尺神经断裂;4、右肘部软组织挫裂伤。事故发生后，被申请人垫付部分医药费，配合申请人向保险公司索赔了部分赔偿款，但没有依法给予赔偿申请人的损失，也没有支付申请人受伤住院期间的.工资，给申请人造成重大伤害和经济损失。申请人出院后，于20xx年11月21日委托右江司法鉴定中心进行了伤残等级鉴定，右江司法鉴定中心于20xx年12月5日出具[20xx]临鉴字第394号《右江司法鉴定中心司法鉴定意见书》“评定黄新的伤残等级为四级”。申请人认为，根据劳动合同法和劳社部发[20xx]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规和政策的规定，申请人与被申请人间存在事实上的劳动合同关系。为维护申请人的合法权益，根据《劳动合同法》第七十七条的规定，特向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的仲裁请求!此致敬礼！xx裁委员会申请人：xx年月日