员工外出管理制度精编.docx

员工外出管理制度

员工外出管理制度常用8篇在我们平凡的日常里，各种制度频频出现，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的员工外出管理制度，希望对大家有所帮助。员工外出管理制度1第一条为进一步规范公司员工外出培训管理工作，增强外出培训人员培训的针对和实用X，保X外出培训质量，提升公司员工的业务素质与工作能力，以满足公司现实业务和未来发展需要，结合公司实际，特制定本制度。第二条本办法适用于因工作需要，经公司统一派遣，离开原工作地区到其他地区参加培训的员工且培训期不少于1个月。第三条员工外出培训学习地点由公司统一安排。第四条员工外出培训期间，薪酬按照进行定薪与发放，福利按照执行。第五条为减轻员工生活负担，公司统一为员工发放津贴1500元/月，凭住宿费、交通费、通讯费等X报销。公司内部能提供住宿的.调派员工，享受500元/月津贴，可凭交通费、通讯费等报销。第六条员工外出培训期间必须认真听讲，做好记录，收集培训相关资料，严格遵守学习纪律，不得缺课、不得有任何有损公司形象的行为，以保X完成规定的培训任务，达到预期的培训效果。第七条因公外出培训如属上班时间，视为公出；若培训期间无故旷课的人员按旷工论处，严重者解除劳动关系，且培训期间所产生的费用均由个人自行承担。第八条凡参加过外出培训的员工，有责任和义务将培训内容传授给相关部门员工，不得借故推诿。第九条受训人员应于每两周汇写一篇，并于培训结束后十日内将、培训资料统一提交至后援管理部人事专员处存档。等相关资料逾期未交者，除一年内不得外出受训外。第十条本办法自二一五年六月一日起实施。第十一条本办法由中心支公司后援管理部负责解释。第十二条有特殊情况，经中心支公司总经理室讨论决定，以书面形式予以补充。员工外出管理制度2第一章总则第一条为进一步规范公司员工外出培训管理工作，增强外出培训人员培训的针对性和实用性，保证外出培训质量，提升公司员工的业务素质与工作能力，以满足公司现实业务和未来发展需要，结合公司实际，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条外出培训学习考试的成绩、奖惩、培训后的内部分享和传承将会记入员工档案，并作为年终考评、职务晋升、待遇评定等事项的重要依据之一。第二章外出培训的实施与管理第四条名词解释（一）外出培训：指公司根据工作需要或员工为了满足自身学习发展的需要，与公司达成协议之后，参加公司外的一切培训、学习活动。（二）培训费用：指在培训活动中公司为员工支付的培训费、差旅费、杂费以及培训期间的工资等项目的总和。第五条参加外出培训人员需满足以下条件：（一）认同公司文化，思想进步，遵纪守法，好学上进。（二）爱岗敬业，努力工作，能较好地完成公司或部门布置的工作任务。（三）外出培训应基于工作需要，满足外出培训项目对人员学历、能力等方面的要求。（四）如无特殊批准，外出培训的资格人员都应为已在公司工作满半年及以上、年度考核优秀、有意愿在公司长期工作的员工，且在劳动合同履行期内。第三章外出培训需求及申请审批程序第六条公司各部门每年12月份，将下一年度的外出培训计划报公司综合部。经审核通过后，统一纳入公司的年度员工培训计划并组织实施。第七条培训计划执行时，所属各部门需按计划提前15天向公司综合部申请并递交培训人员名单。若因工作需要，培训需求部门临时选派员工外出培训时，需提前5天向公司综合部以书面形式提出申请，依照规定的审批权限和程序逐级办理，最后经院长核准，方可生效。第八条申请参加公司外出培训的员工应事先填写《员工外出培训申请审批表》（详见附件1），并附培训有关信息资料，申请表及培训相关资料交综合部归档管理。第四章外出培训形式第九条外出培训可选择专业教育培训机构的讲习、大专院校学历或专业课程进修与交流、参加专家学者专题讲座和交流会、到其他公司或医院进行访问交流等方式。第十条员工外出培训必须坚持“专业对口、学以致用”的原则。培训内容必须符合公司的管理、经营、技术的需要以及岗位工作的需要。第五章培训管理第十一条严禁借培训名义公款游玩，一经发现，公司将依照本制度进行严肃处理，培训期间所产生的一切费用由自己承担。第十二条参加外出培训人员的义务（一）外出培训人员应做好培训期间的工作代理安排。（二）外出培训人员应遵守主办机构关于上课、纪律、测评等培训管理规定。（三）外出培训人员在培训期间应注意言行举止，维护公司的形象。（四）外出培训人员在培训期间必须认真听讲，做好记录，收集培训相关资料，以保证完成规定的培训任务，达到预期的培训效果。第十三条凡参加外出培训的员工，有责任和义务将培训内容传授给公司其他员工，不得借故推诿。第十四条因公外出培训如属上班时间，视为公出；若培训期间无故旷课，按旷工论处，情节严重者解除劳动关系。第十五条外出培训人员如因故实在无法完成培训项目，应