工装管理制度精编.docx

工装管理制度

工装管理制度15篇[优选]在现实社会中，需要使用制度的场合越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编整理的工装管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。工装管理制度1(一)工作服的发放:1、人一套。2、使用年限:春秋、冬装及大衣等工装使用年限为二年,礼宾、保洁、工程人员等一线岗位的夏季工装使用年限为一年。数量:原则上每位员工发放工作服为春秋、夏季各两套,冬季大衣每人1件。2、建立管理台帐,实行工服卡制,卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。(二)工作服着装规定:1、穿着工作服即代表公司形象,必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。2、工作服仅限于工作期间穿着。3、工作服装样式、标识为公司统一制定,各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。4、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。具体规定如下:(1)管家春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。(2)礼宾员春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。(3)冬季大衣每年4次的'统一干洗。(三)新工作服制作常规时间规定:1、夏装在3月份定样、量体裁衣,5月1日前制作到位。2、春秋装在7月份定样、量体裁衣,10月1日前制作到位。3、冬季大衣在9月定样、量体裁衣,11月1日前制作到位。4、北方地区根据当地气候调整,确保员工换季服务到位。(四)、工作服换装时间根据公司通知执行。规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。发放工作服装时,由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。工装管理制度2设备工装管理制度旨在规范企业内部设备和工装的管理和使用，确保生产活动的高效、安全和质量稳定。其主要内容包括设备的购置、验收、保养、维修、报废，以及工装的设计、制造、使用和更新等环节。内容概述：1.设备购置：明确设备购置的审批流程、选型标准和供应商评估机制。2.设备验收：规定设备到货后的检验标准和验收程序，确保设备性能符合要求。3.设备保养与维修：制定设备定期保养计划，建立故障报修和应急处理机制。4.设备报废：设定设备的使用寿命和报废标准，规定报废设备的'处理方式。5.工装设计与制造：规范工装设计流程，确保与生产工艺匹配，规定工装制造的质量控制。6.工装使用与更新：明确工装的使用规程，规定工装更新的条件和程序。工装管理制度3第一条、着装要求1、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹;2、女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。第二条：着装规定1、所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏，重做费由个人承担，如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。2、新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。3、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工20元/人次、部门经理50元/人次。4、所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。第三条、工服使用期限1、工服的使用期限定为两年。2、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的'服装折旧，工服归个人所有。第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。第五条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。第六条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。第七条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理。第八条、本办法由办公室负责解释修改。第九条、本办法自批准之日起实施。工装管理制度4工装模具管理制度的重要性体现在以下几个方面：1.提升生产效率：合理的工装模具管理能减少因设备故障造成的停机时间，提高生产线的运行效率。2.确保产品质量：良好的工装模具状态有助于保持产品的尺寸精度和一致性，保障产品质量。3.延长设备寿命：定期维护保养可以延长工装模具的.使用寿命，降低更换成本。4.安全生产：规范的操作流程能避免意外伤害，保障员工安全。5.节约资源：通过有效的存储和报废管理，避免资源浪费，实现经济效益最大化。工装管理制度51.范围本标准规定了xx公司安全、消防设施的定义、分类、管理与使用、安装与拆除、维修和检验、评价检查标准等内容。本标准适用于xx公司(以下简称公司)范围内的安全、消防设施管理。2.规范性引用文件《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《石油化工企业设计防火规范》《特种设备安全监察条例》《自动喷水灭火系统设计规范》《建筑灭火器配置验收及检查规范》3.术语