技术管理制度【整理版】.docx

技术管理制度

技术管理制度(精华15篇)在充满活力，日益开放的今天，我们每个人都可能会接触到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编为大家收集的技术管理制度，欢迎阅读与收藏。技术管理制度1特种设备平安技术档案管理工作为设备管理提供资料,技术信息和考核的依据,是管好设备和基础工作,必需仔细做好。1、有专人负责特种设备平安技术档案管理工作。2、特种设备要有平安技术档案,并应逐台分离建档,平安技术档案应该包括以下内容:特种设备的设计文件、产品质量合格证实、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料;特种设备使用证、注册注册记下表特种设备的`定期检验报告和定期自行检查的记录;特种设备的日常使用情况记录;特种设备及其平安附件、平安庇护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录;设备重大修理修、改造的有关技术文件;特种设备运行故障和事故记录。3、平安技术档案必需齐、干净、规格化,准时收拾填写。4、公司档案保管员负责保管和供给公司图纸、技术资料。5、设备迁移或报废,其档案均随设备调拨,设备报废后,首先向质监部门办理注销手续,然后档案由公司档案保管员封存。技术管理制度2儿科管理制度的重要性在于：1.提高医疗质量：通过标准化流程，减少人为错误，提高医疗服务的准确性和可靠性。2.保障患者安全：严格的规程可以防止潜在风险，确保儿童患者得到安全的医疗照顾。3.规范员工行为：明确的.职责和规程有助于医护人员遵守职业道德，避免违规操作。4.提升家长满意度：良好的沟通和家长教育能增强家长的信任感，提升医院口碑。技术管理制度3z人民医院专业技术人员离职管理暂行规定为进一步加强医院专业技术人才队伍建设,规范人事管理程序,保证医院工作的正常运转和专业技术人员队伍的相对稳定,根据有关规定,结合医疗卫生行业的特殊性和医院的实际情况,对全院专业技术人员离职制定如下管理暂行规定:一、本暂行规定所指专业技术人员包括医院正式在编人员和聘用制人员。二、本规定所称离职指个人申请辞职或调出。三、由于医院工作的特殊性,本院专业技术人员在职期间,要参加外单位招聘考试的,必须提前二周以书面形式向医院提出申请,并得到医院同意。四、如未申请或未经医院同意,本院专业技术人员执意要参加外单位招聘考试,则当事人必须先行辞职,医院与其解除劳动及聘用关系。对未经医院同意辞职或擅自离职到其他单位工作的人员,医院将按有关法律追究当事人及其接收单位的责任,在争议未解决之前,不予办理执业资质和各项社会保险变更手续。五、申请离职人员在待批准期间应坚守岗位,被批准离职后应按医院有关规定程序办理离职手续,不得私自带走医院的'科研成果、内部资料和设备器材等,违者视情节轻重予以行政处分或责令赔偿经济损失。六、学科带头人、承担医院重要科研项目的主要负责人、业务骨干,以及掌握医院核心技术的专业技术人员,未经医院同意不得离职,否则医院将依法追偿由此给医院造成的直接和间接损失。七、医院引进的研究生、学科带头人等高层次人才,双方签定协议的,按协议执行。八、由医院出资派出进修、学习、培训,回院工作不满5年的专业技术人员,要求离职的,必须支付违约金,并返还医院支出的培训教育费用以及进修、学习、培训期间的工资、奖金及各项福利。若当事人已与医院签订进修、学习或培训协议,则按协议执行。九、离职人员工资福利发放至离开岗位之日止,不享受当年医院年终及其他奖金福利。十、凡未按上述规定办理相关手续而离院超过7天者,医院一律给予除名处理。十一、本规定自公布之日起执行。技术管理制度4一、安全技术资料包括安全技术文件和施工过程安全记录资料。二、安全技术资料应当按照工程局和地方政府要求进行整理、收集、归档,应做到收集及时、内容简洁、项目齐全、结论准确。能真实、可靠、正确反映安全施工的全过程,不得擅自修改、伪造或事后补做。三、各单位应定期对项目工程建档归卷情况进行检查并做出评定结论。评定结论氛围齐全、基本齐全和不齐全三类,并附施工现场安全保证资料审定表,四、安全技术保证资料应专人管理,避免由于保管不理,造成资料丢失。五、日常检查验收应按阶段、季节、分项进行,保持资料祥尽。六、交工验竣过程中,必须保持资料完整,不得损毁。技术管理制度5一、实习指导教师上课制度1.实习前的准备工作实习指导教师在实习实训前必须做好充分准备，确保有关实习实训课程的顺利开展及教学质量。具体要求如下：（1）根据专业课程或实习大纲的要求，结合所教学生的特点及实习设备状况制定学期或阶段的实习实训计划，并在实施前向实习处提交备案。（2）认真做好备课工作，明确实习实训的目的、内容与具体安排；了解实习实训相关的专业知识和技术，掌握实习实训项目的工作原理、方法和步骤，熟练地掌握本实习实训相关的各种仪器、设备的使用方法。（