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护林员年度总结

总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它能帮我们理顺知识结构，突出重点，突破难点，不如静下心来好好写写总结吧。总结怎么写才是正确的呢？以下是小编为大家收集的护林员年度总结，欢迎阅读与收藏。护林员年度总结篇1一年的时间匆匆过去，在这一年中，我作为一名护林员，努力奋斗，取得了一些成果和收获。今年，我主要的工作是领导一支巡逻队，为了保障林区的安全，我们降低温度，在高温天气下制定工作计划，有效避免了火灾的发生。同时，我们也积极发现了一些非法的资源活动和违规行为，并及时向上级部门汇报，保障了林区的资源安全。此外，在日常工作中，我也积极参加各种培训和讲座，提高了自己的知识水平和应对意外的能力，应对问题的'能力也得到了提升。但是，在以后的工作中，我也需多向同事学习，在工作中相互交流和相互学习，提高整个团队的工作效率和合作能力。只有这样，我们才能够更好地服务于林区的建设和发展，保护好我们的森林资源。护林员年度总结篇2为贯彻落实中共国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定，关于“利用生态补偿和生态保护工程资金，使当地有劳动能力的部分贫困人口转为生态护林员的要求”，2xx-20xx年我县的生态护林员选聘工作在县委政府高度重视下，县环林局严格按照《建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施细则》开展选聘工作。现将2xx-20xx年度生态护林员工作总结报告如下一、工作完成情况根据省林业厅、财政厅、扶贫和移民工作局《关于做好20xx年度建档拉卡贫困人口中选聘生态护林员选聘工作的'通知》836号、财政局林业局《关于下达20xx年国家生态功能区转移支付生态护林员补助资金的通知》和财政局林业局《关于下达20xx年中央财政林业改革发展资金的通知》4号文件精神，中央和省下达县20xx年度生态护林员资金732万元，按照省厅“人均不低于5亩”的管护任务要求，结合我县实际，2xx-20xx年度共选聘建档立卡贫困人口生态护林员137名(其中20xx年度665人，20xx年度75人)，人均管护面积347.25亩，年管护资金5247元，以“一卡通”方式，每三个月(季度)支付劳务报酬(每季度支付131.77元)。二、主要措施(一)选聘生态护林员管理我县选聘生态护林员严格按《生态护林员管理办法》(试行)》和《县生态护林员选聘实施方案》进行选聘，选聘的生态护林员人数是根据各乡镇森林资源管护面积大小、贫困人口户数和人数等综合因素全县加权平均确定，人员全部为建档拉卡贫困人员，其建档立卡贫困人口身份由“县扶贫办”确定，坚持精准、自愿、公开、公平、公正的原则，择优先选拔身体健康，能胜任野外巡护工作且责任心强的建档立卡贫困人口，一户一人一年一聘之规定，由于我县森林资源管护区域较复杂、交通不便、海拔高、气候恶劣等情况，我局给每位生态护林员每人每年购买1元的人身意外保险。(二)健全机制、严格把关生态护林员考核管理生态护林员的考核实行自查和综合检查相结合的方式进行考核。每3个月(季度)有县林草局组织森林公安、林政、业务股室、片区林业工作站和各乡镇工作人员，对生态护林员进行全面的考核，考核合格的，以一卡通方式支付管护工作，考核不合格的，按相关程序解聘。(三)开展生态护林员业务培训开展护林员培训，提高护林员业务素质，对于林业部门全面落实科学发展观，促进林业又好又快发展具有十分重要意义。结合智力扶贫规划的落实，重点以培养护林员树立牢固的爱林护林的法律意识、责任意识和提高业务能力两个方面为重点，县环林局组织营林股、林政股和片区林业工作站技术人员，于20xx年1月和6月集中开展两次林业政策、《森林法》、《森林防火条例》、《天然林资源保护条例》、《野生动植物保护条例》、《退耕还林条例》、林地征占管理和森林病虫害防治等法律法规进行培训。三、存在的问题及下一步打算(一)生态护林员是建档立卡贫困人口中选聘出来的,普遍文化水平低,身体素质较差,年龄偏大,农村劳动力老龄化现象十分严重。(二)通讯、交通基础设施落后。下一步将严格把关好我县20xx年-22年度生态护林(草)员选聘工作关卡，确保我县生态护林(草)员整体质量。护林员年度总结篇3时光飞逝，转眼又到了一年的年末。作为一名护林员，我很荣幸地向大家汇报我在过去一年中的工作。在这一年里，我所服务的森林区域得到了不断的改善和保护，这得益于我们整个团队的共同努力。在这一年中，我们积极参与各种巡查和监测工作，及时发现并处理了一些异常情况。这些异常情况包括森林内的火灾、乱砍滥伐、非法狩猎等等，我们采取了有效的措施来避免这些情况的扩大并及时予以应对。我们也积极参加各种宣传教育活动，把保护森林的重要性传递给更多的人。我们在不同场合向公众传达了我们的工作成果以及森林生态系统的独特价值。同时，我们也鼓励并培养了一些森林保护志愿者，使得他们也能够参与到