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毕业生谨防试用期陷阱

进入暑期后，哈尔滨市各高校毕业生纷纷离校，开始了他们的“职业生涯”。记者在采访中了解到，对于新工作，毕业生们大多重视其工作环境、待遇等，但对工作的“试用期”是否合理却了解甚少。专家提醒，试用期的长短应根据劳动合同签订的期限而定，季节性短期工一般无需试用期，求职谨防误入“试用期”陷阱。 在哈尔滨市某学院学商务英语的王镜毕业后，来到某外贸公司做文秘工作，工作之初和公司商定好，试用期3个月，月薪700元，没有任何保险和福利，转正后工资涨为1200元，享受养老保险等。试用期间，工资很低，工作还累，王镜好不容易捱了2个月，眼看要转正了。但前几日，该公司领导通知她，要给她转换部门，由于需要接触新工作，前两个月的试用期就不算了，试用期要等调到新部门后，重新开始。自己被“一试再试”，试用期被“一拖再拖”，王镜一气之下，决定辞职不干了。 记者在采访中了解到，像王镜这样，遭遇到用人单位试用期不按规定执行，成为“廉价劳动力”的求职者并不在少数，但其中真正了解试用期执行规则的却寥寥无几。据市人才市场经理赵树智介绍，时下确实有些企业在招工时，存在“先用用看”的想法，由于试用期所支付的'工资相对较低，因此，试用期变成了少数企业省钱的手段，希望把试用期延长。 赵树智特别提醒求职者，试用期并非想多长时间就多长，《劳动合同法》明确规定，用人单位和求职者签订的劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月;而劳动合同期限不到三个月的短期工，一般不得约定试用期。 同时，无论在用人单位职位如何调换，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期间可享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬、休息休假、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。为了维护自己的合法权益，求职者在工作前一定要和用人单位签订正式的劳动合同，如果在用人单位工作时遇到不合理的要求时，可到劳动部门进行“维权”。